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京瓷哲学最新视觉报道_京瓷哲学100字的心得(2024年12月全程跟踪)

内容来源：网络红人排行榜所属栏目：热点更新日期：2024-11-28

京瓷哲学

𐟌Ÿ《京瓷哲学：人生与经营的原点》［日］稻盛和夫 𐟌Ÿ这本书前身是京瓷公司员工手册，在原手册的基础上，对内容加以解释，就成了现在我们手中的这本《京瓷哲学》。 𐟌Ÿ稻盛和夫先生在《京瓷哲学》中，并没有浓墨重彩地讲述管理方法，而将重点放在如何提升管理者内在。这也是将本书归于哲学范畴当之无愧的原因。 𐟌Ÿ修行自己稻盛和夫在书中着重强调了修行自己的“心性”，管理者要有利他、向善、谨慎、谦虚、感恩和宽恕之心，而这些其实正是做人的根本。人们总是疑惑如何管理好一个家庭，一个企业和一个国家，但是我们往往忽略了最基本的，那就是首先要学会做人，成为一个好人，才配得上管理好一个家庭，一个企业和一个国家。老先生的一个观点我很赞同，那就是企业的规模大小是不会超过管理者的格局的，这就说明要做好企业，首先要做好一个人。如果把企业当作一个家庭来说，管理者就如同家长而职员是孩子，管理者的言传身教，才是管理员工最好的指引。 𐟌Ÿ同样道理其实早在吕祖的《太乙金华宗旨》第一章天心中就提到过，「如圣王定都立极，执玉帛者万国；又如主人精明，奴婢自然奉命，各司其事。」 𐟌Ÿ尽人事，待天命俗话说得好，「谋事在人，成事在天」。但稻盛和夫提这句话，并不是让大家听天由命，而是强调尽人事！尽人事也是不虚度一生的唯一方式。我们重视结果，但其实结果只是最后的昙花一现，真正伴随着你，让你在老的那一天可以回忆的，是过程。不枉费每一次机会，即便到老的那一天，没有结果，可回想起来，这一生也是精彩的，抱着这样的心态，达到安心立命的心境，也是优秀的管理者应当具备的。 𐟌Ÿ利己之心与利他之心在经济学中，我们都被教导说人都是利己的，但一个优秀的管理者要首先有一颗利他之心。企业家除了有家庭责任，还有社会责任。当你管理一个几十人，几百人甚至上千人的企业，这些员工就是你的社会责任。在为自己家庭赚取足够优异生活的利润同时，也要担负着让你的员工过上好日子的责任。跳出这一环，当面对合作者，你也担负着让他们获得应得报酬的义务。一个聪明的企业家绝不是想着铲除竞争对手，独自赚取全部利润，而是做到共赢。利己之心与利他之心从来都不矛盾，打个简单的比方，两方合作，当一方费尽心机的占便宜，拿走别人应有的利润，时间一久没人愿意再与他合作，今后他也会因为没有人合作而无法获取任何利润。可以说利他实际上是更高级的利己。 #这书有读吗#

𐟒᤺짓𗥓𒥭毼š利他之心驱动社会𐟌 𐟤”你是否好奇，为何《京瓷哲学》能激起如此大的经营思维热潮？这背后，其实是稻盛和夫先生的独特哲学思想在起作用。他强调“以心为本”的经营，提倡纯洁、正直、谦虚等价值观，特别是“利他”哲学，让企业与社会和谐共生。𐟒– 𐟒᧨𛧛›和夫先生，被誉为“日本经营之圣”，他的一生充满了传奇色彩。在创立京瓷和KDDI两家世界五百强企业，并实现持续强势增长的过程中，他始终坚守着这些哲学思想。即使面对日航这样的困境，他也能迅速扭亏为盈，秘诀就在于他的利他哲学。𐟛늊𐟌在稻盛和夫先生的哲学体系中，利他并非仅仅是一种策略，更是一种深植于内心的价值观。他认为，只有通过利他，才能真正实现自我价值的提升，同时也让社会更加和谐美好。这种哲学思想，无疑为现代企业经营提供了新的视角和启示。𐟌Ÿ 𐟒ᥦ‚果你也想了解更多关于京瓷哲学和利他哲学的故事，不妨深入阅读《京瓷哲学》这本书。让我们一起探索稻盛和夫先生的智慧世界，感受利他哲学的独特魅力吧！𐟓š

𐟓”围观我的书单《经营十二条》 𐟓–书单推荐：《京瓷哲学》《活法》 𐟎ˆ推荐理由：我读了觉得挺好的就推荐给你们也读一下。 𐟧读后有感：稻盛和夫所有的书都在告诉我们作为人何为正确

《京瓷哲学》稻盛和夫：自由与团结的力量曾经有位美国朋友问我：“你们中国老师总是说美国混乱，但为什么美国还是这么强大呢？”这个问题一直困扰着我。于是，我决定亲自去问问美国人。我问一位美国朋友：“你们国家来自世界各地，人种混杂，甚至有些移民连英语都说不好。二战时，美军几乎是一支临时拼凑的队伍，内部沟通都成问题。那为什么你们能如此团结一致呢？” 他回答说：“美国是世界上最自由的国家。无论你会不会说英语，无论你是什么肤色，都能在美国生活。所以，当美国参加二战时，他们觉得保卫自由是国家的大义。‘美国国民们，我们即将失去美好的自由，大家能坐视不管、袖手旁观吗？’这就是他们的团结力量。” 这段对话让我深刻体会到，自由和团结的力量是多么强大。在美国，无论你来自哪里，只要你愿意努力，都能找到属于自己的位置。这种自由和包容的环境，让美国成为一个充满活力和创造力的国家。稻盛和夫在《京瓷哲学》中也提到过类似的观点。他认为，一个企业要想强大，首先要营造一个自由、开放的环境，让员工能够自由地表达自己的想法和意见。只有这样，企业才能真正团结一致，共同面对挑战。所以，无论是国家还是企业，自由和团结的力量都是无与伦比的。只有在一个自由、开放的环境中，人们才能真正发挥自己的潜力，创造更多的价值。

633.《人性顶级秘术》老僧下_解密.pdf 634.《搞钱逻辑第二部》_解密.pdf 635.《反三十六计》_解密.pdf 636.《京瓷哲学》_解密.pdf

京瓷传奇：业务全览京瓷KYOCERA，这家总部位于日本京都的跨国企业，自1959年成立以来，已经发展成为世界500强企业之一。它的创始人稻盛和夫被誉为日本的“经营之圣”，他的“阿米巴式经营法”和京瓷哲学至今仍被广泛学习和研究。 𐟓 地址：日本ⷤ𚬩ƒ𝊰Ÿ‘䠥ˆ›始人：稻盛和夫 𐟓… 成立时间：1959年京瓷的经营范围非常广泛，包括电子元器件、半导体器件、通信设备、汽车相关产品以及医疗器械等。作为一个多元化的企业，京瓷在各个领域都有着卓越的表现。 𐟔砧 ”修课程安排：新材料化工研修班二期 𐟓… 出团时间：2024年3月24日至3月29日如果你对京瓷感兴趣，不妨关注一下这些研修课程，深入了解这个企业的经营理念和业务范围。

《京瓷哲学》精髓：持续创新，永不停歇在《京瓷哲学》这本书中，有一条重要的原则是：不断从事创造性的工作。𐟒ᠨ🙥娯意味着，不仅要全身心地投入工作，还要每天反思和改进。𐟔 首先，把分配给你的工作当作一生的事业来对待，这是非常重要的。𐟒𜠤𝆦˜ﯼŒ仅仅这样做还不够。你需要每天问自己：“这样做真的足够了吗？”𐟤” 每天都要带着“为什么”的疑问，寻求改进。在工作中，要经常思考是否有更好的方法。𐟤” 带着这个疑问，你会发现今天的工作比昨天更好，明天的工作比今天更好。𐟓ˆ 持续不断地改进和钻研，最终会让你在某个领域成为专家。重复这个过程，你将获得巨大的进步。𐟚€ 创新和进步是不断积累和努力的结果，只有通过持续的努力和反思，才能在工作中取得真正的成就。𐟌Ÿ

𐟒᤺짓𗥓𒥭涥ŽŸ则，助力美好人生𐟌ˆ 𐟌Ÿ 1. 提高心性：与宇宙的意志相协调，关爱万物，使世界更美好。以纯洁的心灵描绘愿望，坚持不懈，愿望定会实现。𐟒– 𐟒꠲. 精益求精：为伙伴尽力，自我燃烧，热爱工作，构建信赖关系。在工作中追求完美主义，探究事物本质，认真努力，埋头苦干。𐟔 𐟧 3. 做出正确判断：以利他之心为判断基准，贯穿公平竞争的精神。大胆与细心兼备，公私分明，严格自律。𐟑€ 𐟌 4. 达成新视野：勇于挑战，成为开拓者。追求人类的无限可能性，相信自己拥有的无限可能，鼓足勇气发起挑战。𐟚€ 𐟒堵. 战胜困难：具备真正的勇气，点燃团队的斗志。不成功决不罢休，先说再做，必须时刻以必胜的信念去面对竞争。𐟔劊𐟤” 6. 思考人生：人生的结果=思维方式㗧ƒ�…㗨ƒ𝥊›。做一件事情存有善心，戒除私心，不必问结果，结果必定成功。𐟒튊遵循这6个原则，你将能度过一个更加美好的一生！✨

日本管理大师大前研一的名著《创业圣经》，分析了创业目标设定。大前研一认为，创业目标设定一定要高，实在不行创业后还可调低。但反过来则非常困难。高目标高动力。只有金钱关系的团队不长久。工作必须给予员工价值感或社会意义。让梦想激励团队奋进和拼搏。要用事业目标去凝聚人心，尤其是合伙人。创业目标要设定三个。一个是半年左右的启动期，一个是两年左右的成长期。一个是五年左右的成熟期。我去年在北京读书会天津南开读书会（天津深度读书会稍晚进行）深度解读过名著《京瓷哲学》，稻盛和夫认为，如果一个人想成就一番事业，就必须有为国为民的热忱。拥有一个强烈的、持续的、渗透到潜在意识中的愿望非常重要。创业者必须拥有强烈的愿望。

公司每周读后感大挑战：头疼中求指教 𐟘𕊥…쥏𘦜€近要求我们每周学习京瓷哲学，学完后还要写读后感。这周又轮到我了，真是头疼啊！京瓷哲学的内容虽然有点深，但每次写读后感都像是在挤牙膏。有没有大神能指点一下，怎么才能在短时间内写出高质量的读后感呢？统一方向，形成合力 𐟏… 首先，京瓷哲学强调的是统一方向，形成合力。也就是说，公司里的每个人都要朝着一个共同的目标努力。想想棒球或足球比赛，如果队员们各自为战，那肯定输得一塌糊涂。只有大家齐心协力，才能赢得胜利。思想工作的重要性 𐟧 为了实现这个统一方向，公司领导们可是下了不少功夫。他们不停地给员工做思想工作，确保每个人的思维方式都保持一致。这可不是一件容易的事，尤其是对于那些自以为是的员工。艰难的思想工作 𐟘䊊我有一次跟10个员工谈话，其中有3个人对我的理念表示反对。于是，我就锲而不舍地努力说服他们，直到他们接受为止。最排斥我理念的往往是那些自以为“这种道理我早就明白”的员工。他们心中的真正想法与我的想法大相径庭。顽固分子的对策 𐟒ꊊ对于那些不接受我理念的“顽固分子”，我可是倾注了大量时间和精力。有时候，花一个小时做员工的思想工作，远不如让他们干一个小时的活儿来得合算。但在我看来，为了能够转变员工的思想，让他们理解我的理念，花多少时间都值得。最后的劝诫 𐟚𘊊如果实在无法说服对方，我就会说：“那你辞职吧。”对方听后往往会满脸怒气，对我大吼大叫：“我凭什么非得辞职？！”我会解释：“听我这么不停唠叨，你挺痛苦的吧！我也很痛苦。既然双方都痛苦，我建议你还是去与你的想法相符的公司就职。日本是一个自由民主的国家，人人都有自由选择职业的权利。你犯不着在不喜欢的公司苦熬。” 总结 𐟓 总之，统一方向、形成合力是京瓷哲学的核心思想。为了让全体员工的矢量一致，公司领导们可是费了不少心思。希望这些经验能帮到你们，下次写读后感时不再头疼！

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哲学的重要性 | 稻盛和夫官方网站
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【持续=成功】读《京瓷哲学》有感
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京瓷哲学：人生与经营的原点稻盛和夫 - 哔哩哔哩
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