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公司降薪最新视觉报道_公司以经营困难降薪20%(2024年12月全程跟踪)

内容来源：网络红人排行榜所属栏目：热点更新日期：2024-11-29

公司降薪

2024经济难？应对策略来啦！最近是不是感觉生活突然变得艰难起来？尤其是那些还在职场上奋斗的小伙伴们，是不是已经开始体验公司降薪、只发生活费、甚至被轮休的滋味了？我身边的朋友们，包括一些政府公职人员、城管、交通大队的同事，甚至还有在合资企业里摸爬滚打了十多年的老同学，大家都在经历着裁员和降薪的痛苦。想当初，前年和去年暑假还带着孩子和家人出去玩，现在工作收入都不稳定，心情也跟着跌到了谷底。2023年底的时候，我们这些普通人还没感觉到国家经济在下降，年底还热闹地庆祝了新年。可一到了2024年，一切都变了。3月份就感觉到经济带来的寒潮，公司开始缩减业务；5月份生意就进入了淡季；7月份更是直接开始降薪和轮休。这复苏的迹象简直遥遥无期，真不知道这种情况会持续多久！现在的我们，只能尽力保住现在的工作，然后再想办法抽时间去做兼职，赚点生活费。我们讲不出什么大道理，也不知道为什么国家经济会变得这么差，最直观的感受就是房价跌、万物跌！不过，也不能太悲观了。人嘛，总要乐观一些！中国经济还是具有巨大的韧性和潜力，长期向好的基本面没有改变。我们要相信国家、相信政府，更要相信自己！面对经济压力，我们可以采取一些积极的应对策略：做好个人预算管理，合理规划开支，削减不必要的支出。寻找额外的收入来源，比如兼职工作或副业，以增加收入。提升自己的技能和知识，以增加职业竞争力，提高就业机会。保持积极的心态，相信经济会复苏，日子会好起来。总之，虽然经济环境面临挑战，但只要我们保持积极的心态，采取有效的措施，相信中国经济会度过难关，迎来更好的发展。让我们共同努力，期待经济的复苏和更好的未来。最后，面对生活的压力和挑战，我们需要保持积极的心态，相信未来会更好。同时，也要珍惜当下，努力过好每一天，迎接更好的未来。

朋友老肖40来岁，原来是中字头一个项目上的总工，在项目上也是数一数二的人物。因公司降薪、降岗，待遇跟之前降了不少，一气之下就辞了职。辞职以后在家歇了小半年，决定自己创业。经过分析对比，决定从劳务分包干起。干劳务分包，首先要考虑的是跟公司对接问题，先花了几千文办了个资料齐全的劳务建筑公司。然后，找到之前单位，人脉关系在哪摆着，听说老领导在创业。很快就安排了工程。第一个活量不大，一个旧改的外墙翻新。一个多月就做完了，算了下利润，挣了有小十万。老肖看着这利润，感觉自己创业这条路，可能选对了。

2024 年仅剩最后一月。回首往昔，公司去年此时尚有五十余人，如今却仅余十多位。去年元旦，依循旧例举办年会，彼时热闹非凡，抽奖与礼品相伴，众人皆憧憬来岁能获佳绩。然至今年，年会恐难再现，至多众人围坐共食年饭，为这一年画上句号。工资非但未涨，反倒下降，公司降薪裁员并行。生活成本却持续攀升，家庭负担日益沉重。老板坦言今年亏损，全凭昔日盈利支撑。若明年仍无转机，亦无良策，恐唯有结业。但无论如何，仍需坚信未来会渐入佳境，务必坚守不懈、永不言弃。犹如我友所在公司，亦曾深陷困境，然众人齐心协力，终得渡过难关。吾辈亦当砥砺前行，奋勇拼搏！#热点引擎计划# #我要上热门#

妈呀今天过了法考的人力同事跟我科普了一下打工人狠狠记下来了！！！ ⚠️公司降薪降基本工资需要经过工会或者所有职工至少三分之二以上的人同意发布公示如果没有这些那么：降薪违法𐟑‰𐟏𛥑˜工的社保就不是足额缴纳的𐟑‰𐟏𛧤𞤿不足额缴纳就可以向社保局投诉𐟑‰𐟏𛤸ꧨŽ可能也存在问题𐟑‰𐟏𛤸ꧨŽ有问题说明公司存在偷税漏税的问题𐟑‰𐟏𛧨Ž务问题就可以向税务部门投诉如果你离职你可以收集好所有证据去仲裁要回你所有的薪资差额。「职场」「劳动仲裁」「降薪」

房贷两年降半，曙光再现！ 2019年末，我们购入了一套房产，当时房价和利率都处于高点，贷款145万，每月还款8800元。我们的家庭年收入大约33.34万元，即使每年还款10万元，生活也相当轻松，没有奢侈品消费的压力，每年还能存下五六万元。然而，装修和换车让我们积蓄所剩无几。随着老公公司降薪和裁员，我们开始感到紧迫。于是，我们决定提前还贷。我们采取了开源节流的策略。老公换了工作，去了外地，收入更高。我将老公的亲情卡关闭，改为每月固定转账3000元，不足部分用兼职收入补齐。由于花自己的钱总是更心疼，我的开销也大大减少。去年，我们提前还了40万元（其中20万元贷款已还清），今年又提前还了25万元（剩余9万元贷款未还）。预计再有三四年，房贷就能还清。希望老公的工作能稳定，不再遇到降薪和裁员，安安稳稳地还清房贷。至于房产的亏损，真是一把辛酸泪，不再多提。

【公司不裁员只给发最低工资合法吗】 𐟤”𐟤”𐟤”公司降薪是否合法？这是一个让人头疼的问题！𐟘鰟˜鰟˜銊𐟓Ⱏ“Ⱏ“⩦–先，我们来看看什么情况下公司降薪是合法的。如果公司因为生产经营困难、经济环境低迷等客观因素，在征得所有员工同意的基础上，按照当地政府规定的最低工资标准来发放薪酬，那么这种做法是有一定合法性的。𐟑𐟑𐟑 𐟑‰𐟑‰𐟑‰但是，如果公司没有给出任何合理的解释或理由，就擅自将员工的薪资调整至最低水平，并且没有与员工进行充分的沟通和协商，那么这种行为很可能被视为违法行为。因为这可能违反了劳动合同中关于劳动报酬的条款。𐟤”𐟤”𐟤” 𐟒𜰟’𜰟’𜩂㤹ˆ，员工应该如何保护自己的合法权益呢？如果遇到这种情况，员工应该特别关注并妥善保存相关证据材料，如工资条、劳动合同等。如果认为自己的权益受到了损害，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁机构提出申诉，通过法律途径来保护自己。𐟑袀𐟒𛰟‘袀𐟒𛰟‘袀𐟒𛊊律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

降薪1月未异议？维权攻略！【最高院观点】用人单位单方降薪，劳动者超过1个月未提异议不能视为同意。沉默（未提异议）不属于明示或默示的意思表示，不能视为劳动者同意降薪。劳动者未提异议可能有多种原因，如未发现工资减少、害怕失去工作等。继续提供劳动不能视为对降薪的默示同意。【主要法律规定及解释】《中华人民共和国劳动合同法(2012修正)》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）（法释〔2020〕26号）》第四十三条用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同，虽未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的内容合法，当事人不能以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效。《民法典》相关条款第一百四十条：行为人可以明示或默示作出意思表示，沉默只有在特定情况下（法律规定、当事人约定、交易习惯）才可视为意思表示。沉默原则上不构成意思表示，以保护相对人利益和意思自治原则。【典型案例】案例一：冯某某诉某食品公司劳动争议案基本案情：冯某某入职某食品公司，后公司单方降低其岗位技能薪资。冯某某以未及时足额支付劳动报酬等为由提出解除劳动合同，要求支付差额及经济补偿。裁判结果：深圳市中级人民法院认为，用人单位降低劳动报酬应与劳动者协商确定，未提异议不能视为默认，公司应补足工资差额及支付经济补偿。典型意义：防止用人单位利用优势地位侵害劳动者权益。案例二：朱某与深圳市某置业有限公司劳动争议案基本案情：公司以严重亏损为由单方对朱某降薪，朱某在接到降薪通知时提出异议。裁判结果：广东省深圳市中级人民法院认为，公司降薪不合法，未经过职工讨论和听取工会意见，且朱某已提出异议。点评：劳动者在接到降薪通知时应及时提出异议，并保留证据。【总结】用人单位单方降薪需与劳动者协商一致，并采用书面形式。劳动者未提异议不能视为同意降薪，沉默不构成意思表示。劳动者在接到降薪通知时应及时提出异议，并保留相关证据以维护自身权益。

#公司降薪该主动离职吗#小调查，你现在有离职的念头吗？

设计院的那些糟心事儿，真是让人无语𐟘“ 说到设计院，真是有一肚子苦水要倒。尤其是在深圳南山区某设计院工作的经历，简直让人怀疑人生。让我来给大家细细道来。降薪和降公积金：双重打击 𐟒” 首先，降薪和降公积金是最常见的套路。工资少了，公积金也少了，感觉生活都艰难了不少。更可气的是，公司还不解释原因，直接就降低了。延发工资：等得心焦 𐟕𐯸 工资延迟发放也是常有的事。本来工资就不高，还拖这么久才发，真是让人心累。更夸张的是，有时候公司连绩效工资都不发，真是让人无语。不发绩效：说好的奖励呢？ 𐟤‘ 绩效工资本来是额外的收入，结果公司直接扣掉，连个解释都没有。去找部门经理理论，结果被告知“收款不好，就是没了”。你说气不气人？不给离职证明：想走都走不了 𐟚ꊧ滨Œ的时候，公司连个离职证明都不给，真是让人头疼。没有离职证明，下家工作都不好找。打电话去问，结果被告知“仲裁后再来拿”。真是让人无语。威胁背调：背地里耍手段 𐟑𛊦›𔧳Ÿ糕的是，公司还威胁背调。说是为了防止员工泄露公司机密，结果就是威胁员工，让他们不敢仲裁。真是让人心寒。停交社保：生活没保障 𐟏 社保停了，医疗保险也没了，生病都不敢去医院。去找公司理论，结果被告知“等工资发了再补交”。真是让人心累。未完待续…… 𐟓– 这些只是冰山一角，还有很多糟心事儿等着我去整理。希望大家在找工作的时候，一定要擦亮眼睛，避免遇到这些糟心事儿。

【公司降薪员工拒绝后怎么办理】 𐟤”公司擅自降薪，员工有权拒绝！𐟓⊊家人们，今天我要和大家分享一个很重要的话题𐟒𜯼š面对公司单方擅自实施的降薪举措，员工有权利予以拒绝！𐟘䊊首先，为了维护自身权益，员工应当以书面形式明确表达其反对意见𐟓，并且妥善保存相关的文件及证据，以便在必要时作为维权的依据𐟓„。倘若公司因此对其施加负面影响，例如解除劳动合同关系，那么这种行为就极有可能构成了非法解除劳动合同𐟚민Œ员工有权根据法律规定，要求公司按照原先签订的劳动合同约定来支付相应的薪酬待遇𐟒𕣀‚ 如果公司对此仍然无动于衷，没有作出任何实质性的改观，那么员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉𐟓ž，或者直接向劳动争议仲裁委员会提起申诉𐟒壀‚ 在仲裁或诉讼过程中，员工需要提交劳动合同、工资发放记录等相关证据，用以证明公司的降薪行为并非经过双方协商达成共识，而且也缺乏合理性和公正性𐟤”。同时，请务必牢记仲裁时效的限制，通常为一年，自当事人知晓或者应当知晓自己的权益受到侵害之日开始计算𐟓…。家人们，我们一定要学会用法律武器保护自己的合法权益𐟒𐯼如果你遇到了类似的问题，不妨试试这些方法吧𐟙Œ！𐟑 律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

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