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泰勒科学管理之父新上映_泰勒的目标模式及内容(2024年12月抢先看)

内容来源：网络红人排行榜所属栏目：导读更新日期：2024-12-01

泰勒科学管理之父

𐟓š 管理学基础知识：主要理论及代表人物 𐟓– 主要管理理论及代表人物泰勒（科学管理之父）：提出《科学管理原理》，将管理从经验转变为科学，核心在于提高劳动生产率，实行差别计件工资制。法约尔（经营管理之父）：在《工业管理与一般管理》中提出管理的五大职能：计划、组织、指挥、协调和控制。韦伯（组织理论之父）：官僚制或科层制理论的提出者，强调下级接受上级的命令。梅奥（人际关系学说）：通过霍桑试验提出社会人不是经济人，工作场所照明实验、继电器装配室试验等，强调人际关系的重要性。马斯洛（层次需求理论）：需求层次理论，虽然次序不完全固定，但有例外。赫兹伯格（双因素理论）：激励因素（工作被赏识、成长机会）和保健因素（组织政策、监督方式、人际关系、工作环境、工资）。德鲁克（现代管理学之父）：首次提出管理学的概念，被誉为大师中的大师。 𐟓‹ 管理职能计划（首要，预先谋划，明确方向方式）➡️组织（分工与合作）➡️领导（影响激励组织成员）➡️控制（按预定要求运作，纠偏）。 𐟓Š 行政决策的分类战略决策：企业发展方向、经营方针、目标、产品发展、技术改造、市场开发、企业转向、人力资源等。战术决策：技术性问题，每一步怎么解决。程序性决策：重复出现，常规可循。非程序性决策：偶然发生，首次出现，没有现成的原则可循。 𐟌𐠩ƒ詗襆…部改革确定性决策：条件和结果都清楚。不确定性决策：条件和结果都不清楚，不能控制和预测。风险性决策：条件和结果清楚，但要冒一定的风险。

你永远都不知道，为了使你世代贫穷，富人们都做了哪些努力。 150年前，美国的科学管理之父泰勒，他改造了教育体系，就是为了向工业化时代输送大量的工人。而这个体系一直沿用至今，标准和平庸已经深深的刻在我们脑海中。著名教育家罗伯特ⷦ𘅥𔎧Š€利的指出：“学校的教育体系永远不会教关于钱的问题，学校教的都是打工思维。人群中永远有穷人，因为他们困在了思维里！”

泰勒：效率之父的争议人生泰勒，被誉为“科学管理之父”，他的思想对后世产生了深远的影响。彼得ⷥ𞷩𒁥…‹曾评价说，泰勒的思想“是自《联邦党人文集》以来，美国向西方世界做出的影响最久远的贡献”。然而，在当时，泰勒的思想引发了极大的争议，甚至出现了冰火两重天的局面。一方面，引入泰勒思想的工厂，效率大幅提升。例如，沃特敦兵工厂的生产效率大幅提高，马鞍前座的特定模具的劳动成本从1.17美元降到了54美分，而枪托架的总劳动成本则从10229美元降到了6950美元。工人的产量增加了3倍，收入也提升了60%。然而，泰勒并没有得到普遍的认可，反而受到了来自工人、管理层和工会的指责。首先，工人对泰勒的管理方式表示不满。泰勒通过找出最强壮或最适合某个岗位的工人，规范他们的动作，以提高工作效率。这种方法无疑增加了工人的工作强度和压力，因此工人对此怨声载道。泰勒对此并不在意，他只关心效率，甚至认为没受过教育的工人是下等人。他甚至说过：“如果他笨的连‘百分比’这样的词语都不懂，那么他就必须接受一个比自己更聪明的人按照这门科学的原理来训练他养成工作的习惯，这样企业才能成功。”这种精英层的傲慢和自以为是，自然会引起工人的不满，他们通过罢工来表达抗议。其次，管理层也对泰勒的管理方式表示反对。按理说，泰勒的科学管理能极大提高工厂的产量，管理层应该高兴才对，然而事实并非如此。例如，泰勒在伯利恒钢铁公司做顾问期间，开展了一系列实验，包括切割金属实验、搬运生铁块试验和铁锹试验，目的是提高生产效率。然而，伯利恒的管理层担心，提高劳动生产率会导致减少当地居民的就业机会。而且，当时工厂的管理部门大多数没有专业的技术，更谈不上今天习以为常的管理能力，很多人是凭着某种关系混了一官半职。由于泰勒引进了严格的成本核算和规范动作行为，这些人就无法继续滥竽充数了，因此他们认为是泰勒砸了他们的饭碗。正是由于这些既得利益旧式工头的反对，使得泰勒在伯利恒的日子并不好过。他的这些改革措施，也都没有取得成功，最终，1901年，泰勒被扫地出门。你对泰勒有什么评价？欢迎留言评论，我会持续更新。

海尔“人单合一”，机遇何在？ 𐟌Ÿ 商场如战场，商业竞争的瞬息万变，就像是世界经济晴雨表。企业在市场中为了争夺一席之地，真是各显神通。 𐟌𛊦𕷥𐔤𝜤𘺨€牌电器厂商，为了不被新兴企业超越，积极进行革新和转变。其中，“人单合一”的管理模式是其创新实践之一。 𐟍ƒ 我们生活在一个高速发展的社会，每天都要接触各种各样的人和事。为了更好地应对工作和生活，很多人都在思考如何提高效率。海尔的“人单合一”管理模式，就是为了提高解决问题的效率，适应市场的需要而设计的。 𐟍€ “科学管理之父”费雷德里克ⷦ𓰥‹’在1911年出版的《科学管理原理》颠覆了小作坊模式。亚当ⷦ–說†在《国富论》第一篇就讲“分工”，认为分工生产比一个人的生产效率高几千倍。马克斯ⷩŸ椼憐出了“科层制组织”的概念，也称为官僚制。亨利ⷦ𓕧𚦥𐔦出了管理理论，主要研究企业各部门如何工作。 𐟌ˆ 丹娜•左哈尔的《人单合一》从物理和哲学的角度阐述了企业的经营和管理。将一切放置理论层面去解释和分析，使读者更准确地把握问题的核心。 𐟑芦œ줹椽œ者说是写给领导者看的，但我觉得不仅仅是领导者，每个人也有他的价值和作用。一个人的格局大小，能力的多寡都会对企业产生或多或少的影响。所以，宏观看待世界，微观面对现实是人人应该具备的格局。

泰勒科学管理：精髓揭秘今天我们来聊聊管理学中的经典理论——泰勒的科学管理理论。泰勒，被誉为“科学管理之父”，在1911年出版了《科学管理原理》这本书，标志着科学管理学派的诞生。他的理论主要围绕如何提高工作效率和劳动生产率展开。泰罗的主要观点 𐟓Œ 泰罗认为，科学管理的根本目的是追求最高的工作效率。他提出，通过科学的管理方法，可以替代传统的经验管理，从而实现工作效率的提升。泰罗还强调，实施科学管理的核心问题是要求管理人员和工人双方在精神和思想上来一个彻底的变革，也就是所谓的“精神革命”。管理制度 𐟓‹ 泰罗提出了一套具体的管理制度：对每项工作都开发出科学的操作方法，以便合理利用工时，提高工效。在工资制度上实行差别计件制。对工人进行科学的选择、培训和提高。使管理和劳动分离，把管理工作称为计划职能，把工人的劳动称为执行职能。评价 𐟌Ÿ 泰罗制的贡献：泰罗在历史上第一次使管理从经验上升为科学。提升了生产效率，适应了资本主义经济发展的需要。实现了管理与执行职能的分离。泰罗制的局限性：对工人的看法是错误的，过于强调“经济人”的理念。仅重视技术因素，不重视人群社会的因素。内容狭窄，主要局限于车间管理。总的来说，泰罗的科学管理理论在当时确实取得了显著的成效，但也有其历史局限性。不过，他的理论至今仍然对管理学的发展产生了深远的影响。

主管护师必备速记口诀，轻松掌握人性理论！ 1. 𐟑颀⚖️ 法官：法约尔 ——《工业管理与—般管理》——“管理过程之父” 𐟧㠥›𔥷𞯦”🥧”：韦伯 ——《社会和经济组织理论》/行政组织理论 𐟒‘ 媒人/没关系：梅奥 ——《人际关系学说》、人“是社会人 ” 𐟓Š 人脉：麦格雷戈 ——X-Y理论、人性理论 𐟏堤𜯤𜯧ˆ𑤿健：赫茨伯格 ——激励保健理论 𐟧젧瑥�䪧𔯯可乐：泰勒 ——《科学管理原理》——“科学管理之父” ⏰ 一刻千金，一刻指时间：莱金——ABC时间管理方法 𐟐Ž 马需：马斯洛 ——马斯洛需要层次论 𐟔Ÿ 十一：罗伊 ——适应模式 𐟒ꠥŠꥊ›：卢因 ——群体力学理论

中层管理者的七项修炼：从入门到精通课程时间：2天，6小时/天课程对象：企业中高基层管理人员、储备干部课程方式：案例研讨+知识点分析+启发式教学+工具演练课程大纲培训导入：融入才会快乐（通过互动游戏和团队建设活动，快速融入课程氛围）团队建设：组名、组长、小组LOGO、小组角色分配（采用抽牌PK机制）第一项修炼：中层管理者的素质模型和角色认知管理者的角色转变难的原因管理者常见的角色错位如何应对管理两难现象工具：管理者的两张问卷表中层管理者的三个原则不做不该做的事不做不重要的事做好重要的小事讨论：何为称职的管理者？团队建设需要管理者的角色转变管理者的九大角色管理者的五大时空任务模型：盖洛普Q12对经理人的要求第二项修炼：高效沟通与有效协调沟通的涵义和两个原则沟通的涵义管理者沟通的两个基本原则如何选择沟通的渠道？导入：松下幸之助谈沟通沟通——6大正式渠道的运用工具：正式渠道沟通网络类型的比较图沟通——非正式渠道的运用讨论：企业中的十种情况各适合哪种沟通方式？不同性格的沟通技巧分析沟通对象因人而异的沟通技巧立体沟通垂直方向——与上司沟通向领导请示工作的4大法则向领导汇报工作的5大要点如何向上司表达不同意见如何赢得上司的信赖案例：公司高官们的问答立体沟通圆周方向——与下属沟通让下属敞开心扉的四大手段让批评变成鼓励的四种技巧解决棘手问题的有效方式立体沟通水平方向——跨部门沟通案例：丰田公司跨部门沟通的典范部门沟通的5种高效方式处理部门冲突的5大原则改善跨部门沟通的4项策略协调——面对冲突，协调关系，有效解决协调的目与途径最佳的协调时机：事前协调协调的四个心理准备争取对方赞同的三个步骤双方有分歧时的五个注意事项练习：有效协调案例中的冲突第三项修炼：目标管理与计划管理目标管理——掌握科学的目标管理方法导入：科学管理之父泰勒的实验何谓目标管理——了解目标管理的重要性目标制定——掌握制定目标的管理工具讨论：什么是真正的目标

这段视频在外网上已经播放了超过1300万次，标题为《让他们永远贫穷》，被采访者是《富爸爸穷爸爸》一书的作者罗伯特ⷦ𘅥𔎣€‚ 在采访中，他提到：“为什么学校不教我们如何赚钱？” 因为政府不允许！难道我们不该为了赚钱而去学习吗？不对，你学习是为了找到一份工作。如果你读过《富爸爸穷爸爸》，你就会明白，工资其实是一种奴役人的工具。一旦你接受了工资的概念，你的思维就已经受到了限制。我们的教育体系从始至终都在引导我们成为普通的上班族，统一的教材，统一的试卷，统一的升学标准，甚至连考试答案也是标准的。学校的设计目的就是让你成为一个平凡的工人，这种教育体系可以追溯到150年前，美国科学管理之父泰勒提出的科学管理理论改造了教育，为工业化输送大批工人。这个模式一直延续至今，深深地植入了我们的脑海。罗伯特ⷦ𘅥𔎥œ裀Š富爸爸穷爸爸》一书中指出，学校教导人们毕业后工作，却从不教人们如何赚钱，这显得非常荒谬，这也是他写《富爸爸穷爸爸》的初衷。作为一本极具影响力的财商书籍，每个人都应该读一读。通过穷爸爸和富爸爸的对比，罗伯特ⷦ𘅥𔎥‘Š诉我们，想要获得财富，必须具备真正的财商思维。

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