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华为辞退最新视觉报道_华为员工40岁被辞退(2024年12月全程跟踪)

内容来源：网络红人排行榜所属栏目：热点更新日期：2024-11-30

华为辞退

未来三年，就业形势会越来越难吗？𐟤” “25岁毕业，35岁失业，60岁退休。”这句话听起来像是一个悲剧，但现实中，这种职业发展的轨迹可能真的会在很多人身上上演。如今的就业市场，真的是一场没有硝烟的战争。随着经济环境的变化和新兴技术的冲击，就业市场的竞争只会越来越激烈。传统行业在转型，对人才的要求也越来越高；而新兴行业虽然看起来充满机会，但门槛也不低。毕业生数量在不断增加，而优质的就业岗位增长却相对缓慢。最近有个消息让人心惊：“华为辞退7000名员工，34岁以上就要被失业𐟘ž”。这再次印证了那句话：时代抛弃你，连声招呼都不打‼不是制造焦虑，而是想要不被时代抛弃，我们就必须面对这种焦虑，面对对工作的责任！所以，我们不能坐以待毙。我们需要： 𐟌Ÿ 努力提升自己的专业技能，多学习一些跨领域的知识，让自己成为复合型人才。 𐟑€ 积极关注市场动态，提前做好职业规划，找准自己的定位。 𐟤 拓展人脉，说不定能获得一些内部推荐的机会。 𐟒– 相信只要我们足够努力和准备充分，还是能在艰难的就业形势中找到属于自己的那片天地！未来三年，就业形势确实会越来越难，但只要我们做好准备，积极面对，还是有机会的。加油吧！𐟒ꀀ

华为《员工辞退通知书》，没有一句废话！与员工大方谈钱的华为，在辞退这件事情上，同样做的直接了当。[滑稽] 网上这份华为辞退不胜任工作员工的《解除劳动合同通知书》，仅有辞退原因、法条依据、解除日期，这三个关键信息，再无任何其他废话。[给力]#社会# #生活# #动态连更挑战#

华为的辞退通知书，简单粗暴！大厂之所以叫大厂，除了人多，流程健全也是一方面。正常情况下，该给的赔偿都会给到。不过，华为的这封《员工辞退通知书》真不建议各位HR照搬照抄。首先，华为在辞退员工这件事上，真的是毫不拖泥带水。通知书的格式简洁明了，没有一句废话。上面写着“因您不胜任工作”，然后引用《中华人民共和国劳动合同法》第40条，决定解除与您的劳动合同。请您在劳动合同解除前办妥离职手续。这份通知书虽然简单粗暴，但也很直接。没有安慰煽情，直接告诉你被裁了。对于那些不想多给钱的HR和法务来说，这样的通知书简直完美。不过，对于更多普通企业来说，这样的辞退通知书可能会带来不少麻烦。开头一句“因您不胜任工作”引起了不少网友的热议。很多人猜测，公司真的敢写“不胜任”吗？不怕员工拿劳动法来较真吗？其实，这句“不胜任”就是公司辞退这位员工的理由。翻译过来就是：你能力不行啊，一点面子都不给。说员工不胜任工作是需要举证的，《劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。因此，以“不胜任工作”为由解除劳动关系的，用人单位需要证明两点：一是证明劳动者不胜任工作，二是证明经过培训或调岗后仍不能胜任工作。所以，大厂裁员的意思很明确：按照正规流程进行，先打个较低的绩效，然后进行通知、培训、换岗等一系列操作。我们以前看过很多离开时吵得不可开交的新闻，无非都是一个原因：钱给少了，要么是口头安慰打感情牌辞退员工时劝其少要点，要么是口头威胁打PUA让员工知难而退。说到底，都是不想多给钱的原因。总之，华为的这封辞退通知书虽然简单粗暴，但也非常有效。对于那些不想多给钱的HR和法务来说，这样的通知书简直完美。

华为辞退7000名员工 34岁以上就要被失业… 再次印证一句话时代抛弃你，连声招呼都不打！所以舒服的呆在原地只能被无情的淘汰

我的一位朋友在2010年做淘宝，那时他的店铺一年能挣100万。从2010年一路走来，历经淘宝、拼多多、抖音等平台。去年他打电话告诉我，年底要辞退所有员工，以后就他和媳妇，只求挣点生活费即可，不再追求发展。然而今年他又打来电话，说去年辞退员工后本想着能挣点生活费，结果连生活费都赚不到，两口子打算去找工作，还让我给介绍。看似每代人都有各自的红利与不易，实际上电商的发展从追求流量，到运营粉丝，再到建立品牌从未停止，不进则退。这让人想起马化腾的那句话：“你没有做错什么，就是太老了。”#2024华为新品发布会# #大学第一课#

华为辞退通知书上的6个字，刺痛了多少人！

华为《员工辞退通知书》，没有1句废话！与员工大方谈钱的华为，在辞退这件事情上，同样做的直接了当。内容简单粗暴，没有安慰煽情，要裁你，就直接裁你，没有一句废话。网上这份华为辞退不胜任工作员工的《解除劳动合同通知书》，仅有辞退原因、法条依据、解除日期，这三个关键信息，再无任何其他废话。

网友称别信网上传言，华为 40 岁、50 岁员工不少。其表弟 2006 年从华南理工大学相关专业毕业后入职华为，41 岁仍在职还任部门二级科长，所在技术服务部超半数人年龄相仿，还有 50 多岁同事。华为用人重能力，辞退员工很慎重，尤其非高精尖部门，老员工辞退成本高、新手需实习。网友儿子南京大学计算机硕士在读，想进华为等高科技企业，网友夫妻因“计算机吃青春饭”想让儿子进电力央企国企。表弟还说，华为一般不招 35 岁+新员工，但 22 岁入职后持续学习，可干到 55 岁退休，相关行业不能吃老本，好在华为每年组织专业培训、请专家授课。

任正非辞退北大学生：我最痛恨“聪明人”，认为自己多读了两本书就了不起！！！曾经一名北大学生入职华为不到1个月，给任正非上万言书，就华为发展建言献策。任正非批复：“此人如果有精神病，建议送医院治疗；如果没病，建议辞退。”于是，这位北大高材生灰溜溜的离开了华为。任正非是一个极致的实用主义者，倡导员工解决实际问题，而不是多读了几本书，就指点江山，这只会把企业搞乱！试想，如果每个员工都对公司的发展指指点点，那任正非苦心30多年建立的流程体系将难以执行和落地！

华为《员工辞退通知书》，没有一句废话！

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