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出差补贴最新视觉报道_全国出差住宿标准明细(2024年12月全程跟踪)

内容来源：网络红人排行榜所属栏目：热点更新日期：2024-11-30

出差补贴

出差后直接回家算旷工吗？出差不给出差补贴就算了还要扣钱！ #我的旅行纪事#

公费出差旅行：外企员工的隐藏福利𐟌 𐟌Ÿ这次有机会去成都出差两天，工作结束后还顺便休了年假，真是美滋滋！公费出差对我来说简直是职场中的隐藏福利，机票、豪华酒店、专车出行，还有每天的出差补贴，简直不要太爽！ 𐟒᧻™大家分享一下我是怎么拿到公费出差机会的： 𐟓首先，求职时尽量选择那些业务遍布全球的大型外企，这样自然会有更多的全球出差机会。 𐟓其次，选择行业和岗位也很重要。像金融、互联网、咨询等行业，以及产品岗、顾问岗、支持岗、咨询岗等岗位，出差的机会都比较多。 𐟓最后，公费出差的机会可不是人人都能拿到的哦！关键还是要不断提升自己。比如学好英语、考取证书、参加交流会议、展示专业技能、提升演讲能力等等。 𐟎“本科毕业就入职了世界500强，分享职场和日常，喜欢的话请多多关注哦！

黑人员工出差花光工资，还要借钱吃饭住酒店最近真是被黑人员工搞得头疼不已。上个月发了九十万工资的员工，这个月又要借钱。发完工资当天就把钱花光，出差还得借钱，连车费和住宿费都要问我们要。更离谱的是，他们还想问我们要吃饭的钱。出差补贴不是应该包括所有费用吗？怎么还得另外付酒店钱？一万非郎一晚上，这也太贵了吧！更搞笑的是，这些员工还觉得自己等级高，一万的酒店太低级了。他们自己掏钱住一万的酒店，还真是舍得啊！一天到晚就知道要钱，我们公司难道是提款机吗？真是让人无语。上个月发了九十万工资的员工，给他三万住酒店，他竟然跟我说不是按等级来吗？觉得自己等级高，一万的酒店太低级了，觉得一万太少了。真是爱要不要！

老公出差那些事儿 𐟘” 其实，我老公以前出差的时候，次数不多，时间也不长，一般都是三天左右，最长也就四五天。他一个人出差或者带个男同事一起，每次出差都会和我分享他的空闲时间在干嘛，要去哪儿。他还会因为出差不能陪我，把出差补贴给我当零用钱。所以以前他出差，我从来不会不高兴。有一次他去北京出差，路过清吧，我还叫他去喝两杯体验一下。我觉得自己挺通情达理的。直到后来，他和那些人抱团以后，一切都变了。（家庭关系也有变化，从以前的男朋友到新婚没有孩子，再到已婚已育，最后到我全职带孩子）出差的内容也和以前不一样了，每次出差几乎都要一周起，十天半个月的也有。每次一出门，他就像被肉包子打了一样，不主动联系都找不到人。就算主动联系，他也经常很久才回信息，说是在和同事一起，不好一直看手机。忙完工作的空闲时间活动也多了，聚餐、逛街、宵夜、喝酒。更糟糕的是，他还背着我说谎话骗我，和那帮人又去了一次密室逃脱。对的，在之前吵架答应我再也不去之后很久很久的一个出差空闲，他又去了。还有打麻将等等这些不希望他和那些人一起做的事他都做了。吵架也吵了，他嘴上说以后不会再这样了，但信任这种东西，破坏了就很难愈合。现在每次他一说要出差（和那帮人），我就会立刻陷入内耗，非常不开心。但这也是工作，不让他去的可能性不大。但自己内心真的很难受很压抑。我不知道怎么才能调整好这种心态。他出差期间，我也自己带孩子去玩，但收不到他的问候关心，心里还是烦躁不安得很。我不知道怎么样才能从这种内耗中解脱出来。而且他出差期间，我还得带着孩子单独面对他爸，真的好痛苦𐟘�‚

如何合理分摊员工年度薪酬成本？ 13薪体系在财务工作中一直是个大挑战。虽然听起来每个月员工都能拿到双倍薪水，但从逻辑上讲，这个成本其实是前11个月慢慢积累起来的。因此，每个月的工资成本应该分摊到每个月的账上。为了解决这个问题，我设计了一套Excel表格，让会计师每个月填写相关数据。员工的每月工资成本包括以下几个方面：合同上的税前月薪加班费出差补贴奖金社保工伤保险补充医疗税金 13薪工资计提 13薪社保计提 13薪工伤保险计提 TFR与通胀调整未休假期工资计提未休假期税金计提通过这种方式，可以尽可能地将每个人的年度成本合理分摊到12个月，避免在发13薪的时候出现人力资源成本大幅增加的情况。下周我打算和会计师分享我的想法，希望他们能接受我的建议！哈哈哈。

四大八大：普通女生的最佳职业选择作为一个在四大和八大都待过两年的人，我觉得普通财务女生如果不靠公务员或编制，进事务所锻炼一下还是不错的选择。特别是四大和八大，真的是很多女生的理想之地。下面我来详细说说这两者的区别。出差频率 𐟚€ 四大：出差频率相对较低，主要集中在年审和IPO审计项目阶段。住宿条件也还不错，大概200元一个人。不过有些酒店的住宿条件真的惨不忍睹。八大：出差频率较高，基本上都在客户现场办公，很少回办公室。住宿条件一般，像汉庭如家这种经济型酒店。加班情况 𐟌™ 四大：年审期间忙到夜里一两点、三四点是家常便饭，通宵也是常态。我记得有一次连续十几天都是下午两三点回家，睡三四个小时接着上班。八大：10点40就叫小朋友收拾收拾，撤！加班情况相对好一些。工作强度 𐟒𜊥››大：工作强度较为规律，忙季很忙，淡季很闲。假期制度透明，多余的加班可以换假，年假病假都能正常休完，大概能有1个月的假期。八大：由于很多专项审计项目，如经济责任审计、离任审计等，项目时间不规律，休假看领导脸色，正常年假都不一定有保障。个人觉得四大的工作强度要小于八大，八大真是钱少事多！工资待遇 𐟒𐊥››大：13薪➕加班费（大约2薪）➕出差补贴（200元/天）➕CPA补贴（3500-6000元/年）。五险一金按照前一年度平均工资的最高比例缴纳。八大：12薪➕奖金（0-5个月）➕出差补贴（50-150元/天）➕加班费（无或少量）。高级经理之前，四大薪资优于八大，其中四大的五险一金基按照前一年度平均工资，最高比例，八大基本都是最低基数、最低比例。考证 𐟓š 四大：偏向校招，CPA持有率较高。我在工作两年后拿到了CPA，当时跟的是氢虎CPA火箭班，效率还是很高的。八大：偏向社招，周围很多人都是CPA。主要原因是八大比四大拥有更多的CPA。晋升 𐟚€ 四大：每年经理及高经“小黑会”，根据UT、CPA、项目收费情况、工作评价，正常一年一升，delay人数较少。另外，经理们各显神通为自己重用的人争取high、top评分，工资待遇会好很多。八大：一年一升，月薪升的较少，奖金会高一些。优秀者可以跳级，晋升更加灵活，90后合伙人很常见。总的来说，四大和八大各有优劣，选择适合自己的就好。希望这篇文章能帮到正在纠结的你！

南京中电科28所薪资待遇与工作环境揭秘最近，中电科28所因为某些问题经历了形势的波动，但幸运的是，他们已经恢复了投标资格。然而，这仍然让人担心是否会影响到未来的项目投标。𐟤” 𐟏⠨ﴥˆ𐨖ꨵ„待遇，这里没有编制，但总包薪资在27-35万之间。房补大约7万左右，每年都会发放，公积金和福利也会根据学历进行调整。出差补贴每天280元，饭卡每月500元，购物卡每年1800元。公积金和房补加起来大约占到总包的50%。 𐟕’ 工作方面，加班是家常便饭，有时甚至需要出差。技术岗位的出差补贴在100-200元之间，可能会去部D出差。虽然具体出差的艰苦程度不想再回忆，但可以肯定的是，这并不容易。 𐟑‹ 辞职方面，需要排队等待。据传言，2023年新入职的员工在前半年没有总包，存在半年后降薪的风险。至于年终奖金，目前还不确定。 𐟒𜠥Ÿ𚦜쥷娵„大约1800元，其他部分的收入则取决于绩效。绩效的多少取决于效益、部门、个人贡献和领导的评价。因此，投标资质对于收入有着重要的影响。总的来说，中电科28所的工作环境和待遇还是相当不错的，但也需要做好充分的准备，应对可能遇到的挑战。𐟌Ÿ

跨越七年：从航天硕士到薪资大幅跃升的职场历程 2018年，我带着航天硕士的荣耀和满腔的激情，步入了北京航天科技某研究所的大门。在那个初秋的日子里，我不仅收获了一纸硕士学位，还成功解决了北京户口的问题，为在这座城市扎根铺平了道路。第一年的薪资定格在了13万元，尽管与现在相比显得有些微薄，但对于当时的我来说，这是一段崭新的开始。逐年升迁，逐步增长的收入进入航天行业的第一年，我深知这是一个需要持续学习和积累经验的领域。尽管刚入职时的薪资只是一个起点，但随着时间的推移，薪资的变化让我感受到行业在发展，也见证了自己的成长。 2019年，随着工作经验的积累与能力的提升，我的综合收入达到了25万元，其中基本薪资为22万元。这一年我由于项目需要，出差超过了100天，领取的出差补贴也增至2万至3万元。虽然出差频繁，使我的生活节奏变得紧凑，但也让我在不同地方积累了丰富的实践经验。进入2020年，我的工作愈加繁忙，综合收入提升至30万元，基本薪资也升级到了25万元。这一年，我的出差次数激增，居然超过了200天，出差补贴的金额也攀升至4万至5万元。弥补了因外出而错失的休息时间，每一次外出都让我深入理解了航天科技的前沿与挑战。职位提升，责任加重在经历了几年的锤炼后，2021年我终于迎来了职业生涯的重要转折点。这一年，我逐渐具备了承接重点项目的能力。综合收入跃升至37万元，基本薪资达到了35万元。出差的日程开始减少，控制在了100天以内，补贴回落至1万至2万元。然而，这并不意味着工作压力减轻，接手重点项目意味着更多的责任和更少的休息时间。我常常在忙碌的工作中迷失自我，奋力拼搏成了我唯一的选择。 2022年，我走到了干活的主力军位置，职级也随之上升，综合收入达到了42万元，基本薪资突破了40万元大关。尽管出差次数减少到80天以内，但工作强度与责任却与日俱增。出差补贴依然维持在1万至2万元之间，生活似乎更为平衡，可我知道这只是在寻找新的挑战与探索。理想的未来——薪资的持续增长进入2023年，我的基本薪资终于突破了45万元，而展望2024年，我有望迎来更大的飞跃，薪资预期超过50万元。这一切的增长不仅是一段职业生涯中的简单数字变化，更是我在航天领域磨炼与奋斗的真实写照。从初入职场的青涩到如今的核心成员，我深知这份成就背后是无数个日日夜夜的坚持与付出。收入非全貌，努力见证成长我们所在的团队在整个北京航天研究所中属于中等薪资水平，但我的科室薪资情况已经处于上游行列。我并不单单以薪资作为衡量成功的标准，更多的是从中看到了我在行业内的成长与发展的潜力。这条航天之路，让我从一名硕士毕业生成长为一位具备项目管理能力的专业人士，也让我在不断进步中坚定了自己的职场信念。未来，我希望继续在航天行业探索更广阔的天地。在这条充满挑战的道路上，每一次的收入增长都见证了我的努力与拼搏，我也期待着在今后的岁月里，能够与这个行业一同飞跃，创新与发展。 #教育创作激励计划#

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