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行为面试最新视觉报道_视频面试后一般多久给通知(2024年12月全程跟踪)

内容来源：网络红人排行榜所属栏目：热点更新日期：2024-12-01

行为面试

亚马逊BQ面试，16原则攻略 Amazon的行为面试（BQ）主要围绕它们那16条领导原则（LP）展开。面试官通过这些问题来深入了解你的经历和能力，考察你的软实力，如领导力、沟通能力、团队协作能力和解决问题能力。𐟤“ ⭐ Amazon BQ面试的难度较高，面试官常将多个LP组合起来提问，每个问题之后还有2-3个跟进问题。如果没有提前准备，进入Google的可能性会大大降低。不过，别担心，掌握答题技巧后，应对Amazon BQ问题就会变得轻松。𐟘œ ✅ 以下是一份详细的Amazon行为面试宝典，包括：BQ环节所需的知识、16条原则对应的示例问题、回答思路和答案示例、高频BQ问题……【BQ】。𐟎‰

JPM面试揭秘𐟔：都问了啥？很多人都觉得投行面试就是一场技术大战，但其实面试中行为面试和技术面试是并重的，有些投行甚至更看重行为面试。今天就来聊聊我在JPMorgan的面试经历，看看都问了哪些问题。 hirevue环节 𐟓𙊊这一轮面试一共有3到5个问题，每个问题回答前有30秒的准备时间，还可以有一次重新录制的机会。问题主要围绕以下几个方面：团队挑战：描述一下你最挑战性的团队任务，以及你是如何应对的。（考察你的团队协助能力）压力测试：讲一个你遇到过的困难局面，以及你是如何处理的。（抗压能力的考验）电话面试 𐟓ž 电话面试主要是对简历内容进行确认，以及对整个业务的理解。面试官会问你一些关于你简历上的项目和经历的问题，确保你对这些内容有清晰的了解。终面 𐟎最后一轮是群面，通过Zoom进行，一共有6到8个候选人。这次面试有三个面试官，分别是两个MD和一个VP。这一轮主要考察你的呈现技巧，面试官会重点提问你简历上提到的项目和经历。记住，不要紧张，保持逻辑清晰，思维流畅。小贴士 𐟒ኊ希望这些信息对你有帮助，祝你面试顺利！𐟚€

NatWest银行申请全攻略：准备与技巧大家好！首先，大家要清楚，今年的在线评估（Online Assessments）把行为面试（OT）和视频面试（VI）合并在一起进行了。通过行为面试后，你会立刻收到视频面试的邀请。视频面试主要包括两个部分： Work Scenario：情景测试SJT，给出一个工作场景和几个选项，你需要判断这些选项。 Reasoning Skills：这部分需要你展示自己的推理能力。在这里，我想提醒大家，不要等到收到视频面试邀请才开始准备。每个申请季只能申请一个项目，所以大家一定要珍惜这个机会。一定要对自己的简历内容非常熟悉，能够有具体的应对回答。除了这些，大家还要注意做好公司研究（Company Research）。这些看似简单，但往往容易被忽略，却对公司筛选匹配人才非常重要！建议大家深入了解一下NatWest的公司价值观，为自己的申请增加胜算！如果你有具体的求职规划问题，欢迎随时联系我，我们一起解决！加油吧，大家！𐟒ꀀ

留学生在英国面试时遇到难题？这里有妙招！ 𐟌Ÿ 在英国的面试中脱颖而出并不容易，尤其是行为面试（BQ）！这种面试不像技术面试那样依赖基础知识，更多的是考察你的软技能，这些技能在短时间内难以提升。只有提前认真准备，才能在BQ面试中表现得游刃有余！ 𐟓 我为大家准备了一些英国常见的行为面试问题，还有一些小建议要分享给大家： 1️⃣ 提前研究公司的文化和价值观：很多问题需要你根据公司的具体情况来回答，所以提前做好功课非常重要。 2️⃣ 运用STAR法则来组织你的答案：情境（Situation）、任务（Task）、行动（Action）、结果（Result），这样的结构能让你的回答更加清晰和有逻辑。 3️⃣ 注意简历上的细节：BQ问题往往与你的简历内容紧密相关，所以要确保自己清楚简历上的每一项内容。 ✅ 我总结了一份高频的BQ面试问题和答案，希望正在找工作的英国留学生们都能顺利拿到理想的offer！

亚麻VO面试题大揭秘！𐟓š✨ 最近整理了一份亚麻VO面试题的汇总，涵盖了coding、BQ（行为面试）和OOD（面向对象设计）等多个方面，主要针对2024年7月11日至7月30日期间的面试。 ✨大家在面试中的一些心得分享： ✔️面试官非常友好，会努力理解你的经历，并通过后续问题帮助你补充缺失的信息。 ✔️BQ部分有很多后续问题，但只要好好回答，面试官会在复述时主动往关键点上引导。 ✔️OOD和coding部分主要采用白板演示，不要求具体实现，可以选择任何编程语言。 ✔️OOD部分有的面试经提到写了140多行代码，但这可能因面试官而异。关键是要准确描述类和接口，几十行代码就足够了。加分项可以有一些额外的细节，但重复的内容就没有必要了。 ✔️每轮面试大约会问两个BQ问题，每个问题都有后续跟进，尽量多靠LP（领导力潜力）来回答。后续问题可能会涉及项目细节，如果是学校项目的话，技术细节会问得更多。 [清单R]还汇总了一份亚麻BQ面试的高频33题，供大家参考～

中石油国际AI面试：其实没那么难！ 𐟓š 面试内容大揭秘行为面试题：主要考察你如何处理客户问题，以及你简历中提到的其他关键能力。英语面试题：类似于雅思，包括看图说话、看表分析数据等。 𐟗㯸如何顺利通过AI面试？着正装：虽然系统不会解析你的服饰，但面试官会看录制的答题视频。声音洪亮：吐字清晰，语速适中，不要眼神飘忽，面部表情自然。多答内容：尽量多答一些内容，否则会影响评分。关键词触发：根据岗位的能力要求，在回答中不断触发关键词。深入分析：能够深入分析问题，结合实际经历进行具体阐述，并且表达出自己的思考和见解，这样会获得更高的分数。 𐟌Ÿ 准备小贴士看图说话：先描述再回答问题，这张图片给你了什么启发。看表分析数据：题目可能会给你一些数据表格，你需要进行分析并回答问题。与同事沟通：如何与同事进行有效沟通，解决工作中的问题。 𐟒ᠨ𝏯𜌁I面试并不难，只要做好充分准备，你一定能够顺利通过！

面试中的那些“红旗”行为，你知道吗？最近面试了几位L5的社招候选人，发现很多人并没有想象中那么重视细节。所以，我决定写一篇文章，帮助大家了解面试中的一些“红旗”行为。如果你对亚麻感兴趣，可以看看我的分享哦～ Disclaimer - 我只是亚麻的一名普通员工，偶尔帮团队面试。如果你之前在亚麻面试中有不愉快的经历，可以在评论区吐槽，但不要把我当成你的面试官来攻击我哦，杠就是你对啦！𐟑 1. LP! LP! LP! 重要的事情说三遍！亚麻社招中，LP答得不好可是会挂人的。一般来说，能进final loop的人，技术水平都不会相差太多。最后谁能拿到offer，往往拼的是BQ（行为面试）。 2. 别打断面试官讲话！前段时间有个候选人每次面试官问问题到一半都会打断他马上作答，搞得大家都很不舒服。final loop的目的是选同事，每个人都有自己的看法。有些面试官觉得无所谓，只要你有真本事；但有些面试官尤其是HM和BR非常注重面试礼仪。 3. 故事经不起细节推敲的，或者不懂装懂的。工作多年的人一听就能听出来你讲的东西是不是make sense。之前有个候选人反复提了build pipeline or ETL，结果一追问细节发现所谓的ETL就是把sql code连接到tableau上。这种会让人觉得你的简历大部分东西都是吹牛，会大大降低你的印象分。实际上，有时候（除了基础知识之外哈），直接大大方方说自己不了解反而会增加自己的印象分。 4. BQ故事讲得太长，让人抓不到重点，或者所问非所答的。如果面试官觉得你的例子不能support他要问的LP，那这个LP也会被标记为concern。今天先写这么多，之后可能会持续更新…

德勤面试攻略：这些技巧帮你轻松上岸！ 𐟎‰成功拿到德勤的offer啦！𐟎‰ 为了在德勤的面试中脱颖而出，我背熟了以下内容，让我的面试表现直接升级，最终成功上岸。𐟘Ž 𐟚€面试技巧分享： “为什么选择德勤？”这是德勤面试中最常见的问题之一。在回答时，不仅要谈论德勤的优点，还要与其他三大会计师事务所（PwC、EY和KPMG）进行对比。德勤以其咨询业务而闻名。德勤采用多元化的业务模式，强调通过创新技术和数据分析为客户提供深入的洞察和解决方案。德勤非常注重创新和改变，这一点可以结合德勤的文化和差异化优势来谈：As people of Deloitte, your ideas are changing the world and redefining what it means to be a professional services firm. 𐟓‹面试考察点：公司知识行业洞察力行为面试解决问题能力技术能力 𐟤”面试题目示例： Tell Me About Yourself What Makes You a Good Choice for This Company? Where Do You See Yourself in the Next Five Years? What’s the Biggest Obstacle That You’ve Overcome in Your Professional Life? 𐟒ᤸ𚤺†更好地帮助大家准备面试，建议提前了解德勤的面试题及参考答案，并进行充分的准备。

字节跳动、谷歌等中美科技公司入职难度排名 𐟔𙨰𗦭Œ（Google）多轮技术和行为面试，涉及高难度算法，强调Googleyness，即好奇心和协作精神。 𐟔𙍥ta 要求精通多种编程语言和框架，期望员工对全球用户产生积极影响。 𐟔𙨋𙦞œ（Apple）项目高度保密，要求职业操守，需要对产品设计有深刻理解，强调精益求精的工作态度。 𐟔𙤺š马逊（Amazon）面试紧密围绕公司14条领导力准则，要求持续高水平的工作表现，需要快速学习新业务领域。 𐟔𙥥ˆ飞（Netflix）高度自主的工作方式，绩效要求严格，不适合者会被迅速淘汰，鼓励大胆尝试和创新。 𐟔𙥾ﯼˆMicrosoft）涉及广泛的技术领域，如云计算、AI等，重视团队合作和跨部门协作。 𐟔𙧉𙦖曆‰（Tesla）融合机械、电气、软件工程，工作节奏快，任务挑战性高。 𐟔𙥸•兰提尔（Palantir）涉及的敏感数据，需要强大的数据处理和分析能力。 𐟔𙓴ripe（Stripe）重视代码质量和工程实践，业务遍及全球，需理解各地支付系统。 𐟔𙧈𑥽𜨿Ž（Airbnb）强调归属感和信任，服务全球用户群体。 𐟔𘥭—节跳动（ByteDance）注重算法和数据结构，面试题目难度大。需要具备快速学习和创新能力。 𐟔𘥍Ž为（Huawei）要求扎实的硬件和软件知识，需要适应国际化工作环境，多轮技术和心理素质测试。 𐟔𘨅𞨮ﯼˆTencent）全面考核，涵盖技术、产品和业务理解，强调团队合作和用户价值。 𐟔𘩘🩇Œ巴巴（Alibaba）需要理解多元化的业务线，要求技术人员有商业思维，重视对“客户第一”的认同。 𐟔𘧙𞥺毼ˆBaidu）重视AI、深度学习等领域的能力，偏好有学术研究经验的候选人，鼓励技术突破和创新思维。 𐟔𘨚‚蚁集团（Ant Group）需要理解金融业务和监管环境，处理高并发和高安全性的系统。 𐟔𘥤秖†创新（DJI）融合硬件、软件和机械工程，要求对新技术有强烈兴趣。 𐟔𘦻𔦻𔥇𚨡Œ（Didi Chuxing）需要处理实时大数据分析，强调高效的算法和系统稳定性。 𐟔𘦟团（Meituan）涉及餐饮、出行、酒店等多个领域，需要使产品具备易用性和可靠性，要求适应快速变化的市场环境。 𐟔𘥰米（Xiaomi）注重用户需求和产品设计，需要理解IoT和互联网服务，业务遍及全球，需要跨文化能力。

秋招必看！面试问题整理𐟔动ጤ𘺩⨯•真的很重要！秋招的小伙伴们一定要认真对待行为面试！最近我整理了一份非常详细、用心的BQ70问，赶紧来看看吧！面试官最想听到的答案问题一：如何处理高压情况？答案：在高压情况下，我会保持冷静，通过优先处理任务，将它们分解成可管理的步骤，并与团队进行有效沟通。我还利用我的问题解决技能和经验，迅速做出明智的决策。问题二：资源有限时如何工作？答案：在资源有限的情况下，我会识别成本效益高的解决方案，优化流程，并有效利用团队成员的技能。这让我们能够在限制内成功交付项目。问题三：最创新的想法是什么？答案：在我的上一个角色中，我引入了一个自动化的数据分析工具，显著减少了手动数据输入和处理时间，提高了40%的效率。这个创新不仅节省了时间，还提高了准确性。问题四：如何保持动力和高效？答案：我会告诉面试官一些个人经历，比如如何通过参加编程营来激励自己，以及如何在团队中发挥作用。此外，我还分享了如何在工作中保持高效的方法。其他常见问题问题一：自我介绍答案：我会详细介绍自己的教育背景、工作经验和个人特点。例如，我在计算机科学方面有学士学位，并在软件开发领域有六年的经验。我还强调了自己的问题解决能力和团队合作精神。问题二：为什么选择我们公司？答案：我会提到我对公司文化的兴趣、对行业的热情以及我在上一个角色中的成功经验。例如，我在ABC公司领导了一个团队，提前完成了关键项目，并实施了流程改进，为公司节省了20%的运营成本。结语这份整理的面试问题涵盖了行为面试的各个方面，帮助大家更好地准备面试。希望这份资料对你们有所帮助，祝大家都能顺利拿到心仪的offer！