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四大央企最新视觉报道_华润集团(2024年12月全程跟踪)

内容来源：网络红人排行榜所属栏目：热点更新日期：2024-11-30

四大央企

核电方面的就业机会确实不错，昨天跟一个朋友交流，2014年东北电力大学毕业，供职四大央企之一下属某核电站，现在年收入41万

东北地区四大央企总部所在地第一名：中国一汽-总部所在地长春第二名：中国一重-总部所在地齐齐哈尔第三名：哈尔滨电气-总部所在地哈尔滨第四名：鞍钢集团-总部所在地鞍山中国一汽经过七十年的发展，建立了东北、华北、华东、华南、西南等五大生产基地。

东北地区配置级别最高的前四大央企第一名：鞍钢集团-配置级别为副部级第二名：长春一汽-配置级别为副部级第三名：哈电集团-配置级别为副部级第四名：中国一重集团-配置级别为副部级鞍山为地级市，鞍钢则为副部级央企，现任鞍钢老总由大连市市长调任。

四大会计师事务所还值得去吗？𐟤” 最近有不少朋友问我，四大会计师事务所还值得去吗？其实，这个问题不仅适用于四大，还适用于整个职场环境。现在的就业市场充满了变数，大家都在问：券商、银行、互联网这些行业还值得去吗？对应届生来说，四大还值得去吗？𐟎“ 我的答案是：值得，但建议你选择四大传统的优势业务线，比如审计和税务。为什么这么说呢？就业环境：现在找工作真的不容易，尤其是财会审计行业。四大的培训体系和行业声誉对职场新人来说是个很好的起点，能让你快速成长。四大不会死掉：虽然有些舆论说国央企去四大化，但短期内四大还是不会死掉。虽然现在四大有点“瘦”，但仍然是“骆驼”，对新人来说影响有限。风险相对较小：虽然四大最近新闻不断，但相比其他行业，风险还是相对较小的。选四大传统的优势业务线，比如审计和税务，风险更可控。别幻想一夜暴富：四大目前还是跳板，但不像以前那样能让你“助飞”了。别指望干两年就能跳到券商，年薪百万走上人生巅峰，这种概率很低。前两年的薪资性价比低：前两年的薪资性价比确实不高，而且工作也很辛苦，要做好心理准备。社招人员跳四大值得吗？𐟤” 对于那些已经在内资所工作的朋友来说，跳到四大值不值得呢？其实，四大相对来说管理体系和晋升培训体系都比较成熟，但现在内资所的实力也不差。如果你觉得现在所在的团队不错，老板也赏识你，晋升有希望，那就没必要跳到四大。如果你想跳，以下几点可以参考：明确自己的目标：比如你现在所在的团队或所内管理培训体系太差，薪资也差，想换个团队多学习。老板不赏识：如果你觉得现在的老板不赏识你，晋升无望，可以考虑跳到四大。团队或所内管理培训体系太差：如果你觉得团队或所内管理培训体系太差，想增加个人履历，可以考虑跳到四大。在四大挣扎的人应不应该跳出来？𐟏ƒ‍♂️ 对于那些已经在四大挣扎的朋友来说，跳出来值不值得呢？我的答案是：看机会！多和猎头、HR聊聊，看看外面的世界。了解一下不同公司、不同岗位的用人标准和薪酬范围，不管你最后跳不跳，都有助于你找准自己的定位，修正自己的职业规划。毕竟现在行业瞬息万变，今天可能觉得团队不错，老板也赏识你，但明天团队核心成员甚至老板都可能离职。多做准备，“居安思危”尤其重要。以上就是我的一些个人观点，希望能抛砖引玉，供大家讨论。下一篇我会写《四大跳槽的主要方向》，敬请期待！

《三生万物》宁高宁（执掌四大央企华润、中粮、中国中化的前董事长，“最牛CEO”） 1.这本书是宁总对人生的一次真诚回望，内容涵盖了他的成长经历、职业生涯，分享了他近 40 年的经营原则与管理理念，其中记叙了他执掌华润、中粮和中化三大央企期间的诸多片段，也阐述了其对战略、发展、创新等关键问题的看法。 2.所有的故事都是从“三”展开的，包括“三兄弟、三城市、三本书”。宁总探讨了 “三生万物” 这一概念在企业经营管理中的应用和意义。他认为 “三生万物” 的概念可以是企业众多创新战略的起点，有了适当的环境，企业的发展成长就会是多点的、茂盛的。 3.书中还提到了财务管理中的 “三张表”（资产负债表、损益表、现金流量表），宁高宁将庞大的企业财务管理浓缩成这三张表，阐述了企业的财务管理该怎么做，以及财务数据背后对企业经营的意义。例如，资产负债表的第一概念是平衡，包括增减、进出、结构平衡等，同时要把握好各种结构变化的度；损益表的关键因素是导入了人的能动性和创造力，它是动态的经营体现；现金流量表对现阶段的中国企业更具意义，因为很多中国企业的问题出在现金流上，而现金流出现问题，其实前两张表早就有问题了。 4.书里还分享了影响宁高宁一生的三本书，分别是马克思的《资本论》、冯友兰的《中国哲学简史》和约翰・罗尔斯的《正义论》，并记录了他在多个重要决策场景的心路历程等，这些内容对于企业管理者等具有一定的参考价值。书摘： *三生万物，来源于《道德经》第四十二章首句：“道生一，一生二，二生三，三生万物。 *所有东西都是度，要在度中把握到最好的平衡。 *每个人都有判断管理方法对企业最终目标会产生什么影响的能力，可有的人不在意后果。然而任正非肯定不是这么想的，他每一个管理都是为了企业的发展。这就导致企业在根本原则的制定上，产生了很大的不同。华润今天有几万亿资产，涉及的业务也是非常广泛的，从卖矿泉水到发电厂，从卖水泥到开商店，什么都有。在管理上和经营上，始终还是需要遵循一个方法和原则的。很多理念的误解是可以通过技术方法来解决的，可以试图找到一个又能达到基本管理规则要求，又能够有创新的文化。因为不管怎么管理，国企从来没有说不可以创新，从来没有说不可以业务增长。无非就是在这个过程中，一开始管理使得下边人不做了，因为他觉得有风险了。这就是个平衡问题，我觉得这个需要磨合一下。 *《资本论》卡尔ⷩ鬥…‹思——如果一生中没有读过一本难懂的书，没有建立逻辑架构，不知道分层次去分析，也不知道什么是因果关系，不知道矛盾的层面，不知道度这个问题，可能就不行。博览群书是对的，但得有一本书教会你逻辑方法，这个挺重要的。 *从我的观察看，通用电气走下坡与韦尔奇的思想和克劳顿村的团队学习绝不是那么简单的直线相关，怪罪他们是最方便的推责。不能因为要责备某一方，就找个容易的替罪羊。我相信人性中对利益的追求、对自由的追求，只有与群体的利益和群体的认同契合的时候，人生才在最佳的状态，过于偏向哪边都不能持久，相信这个目标在公司组织中可以实现。 *在推动公司战略目标实施的过程中，把业务发展和组织发展联系起来，用人、用组织的进步和醒悟来推动业务成长，有三种会议是很有价值的，这一是预算会，二是战略研讨会，三是公司年会。南宁ⷥ𙿨忥䧥�

东北五大央企变为四大央企第一名：中国一重-集团设在齐齐哈尔第二名：哈电气-集团设在哈尔滨第三名：中国一汽-集团设在长春第四名：鞍钢-集团设在鞍山第五名：华录-集团设在大连国务院国资委公布最新央企名录，华录集团已被移除央企名录，目前，全国共有97家央企。

𐟎“ 应届生必看！四大国央企就业机会来袭！ 𐟌Ÿ 想要进入国央企？这里有你不能错过的机会！对于应届生来说，选择适合自己的岗位和公司至关重要。以下是我们为你精心挑选的四家国央企，它们不仅待遇优厚，而且福利丰富，是应届生理想的工作选择。 1️⃣ 中国检验认证集团 𐟓ˆ 待遇：12k-24K 𐟎 福利：六险一金、住房补贴、带薪年假、年终奖金 𐟔 专业要求：石油化工、矿产品、金属材料、农产品、工业品、环境、医学、化工、电子、电气、通信、测控、仪器分析、工业工程、工商管理、建筑学等 2️⃣ 中国一重 𐟓ˆ 待遇：9k-15K 𐟎 福利：七险两金、住房补贴、各种津贴、年终奖金 𐟔 专业要求：机械类、电气类、自动化类、材料类、冶金工程类、化学类、计算机类、数学类、力学类、无损检测类、兵器科学与技术类、测控技术与仪器类等 3️⃣ 中国软件评测中心 𐟓ˆ 待遇：10k-20K 𐟎 福利：六险一金、住房补贴、带薪年假、年终奖金 𐟔 专业要求：网络安全、信息安全、计算机、通信电子专业、控制科学与工程、机械工程、管理科学与工程、应用经济学、光学工程、软件工程、农业工程等 4️⃣ 中广核CGN 𐟓ˆ 待遇：15k-20k 𐟎 福利：六险两金、住房补贴、岗位津贴、专项奖金 𐟔 专业要求：核工程类、能源动力类、机械类、力学类、仪器类、材料类、电气类、电子信息类、自动化类、控制科学与工程类、计算机类、土木类、水利类等 𐟒𜠤𛥤𘊥››家国央企，不仅提供良好的薪资待遇和福利，还对专业匹配度有明确要求。如果你对这些岗位感兴趣，不妨提前做好准备，抓住机会，开启你的职业生涯！

央渝同行(涪陵)发展对接活动暨央企渝企民企外企涪陵行活动举行 67个项目落地协议资金830亿元共建产业新高地共创发展新生态！「跟着灵哥看涪陵」「与涪同心向新而行」「走进区域看发展」与涪同心，向新而行。11月8日，“央渝同行”（涪陵）发展对接活动暨央企渝企民企外企涪陵行活动顺利举行。活动邀请央企、渝企、民企和外企共计近170家企业相聚涪陵，共建产业新高地，共创发展新生态。活动签约项目67个，协议资金830亿元。市委常委、市政府常务副市长陈新武宣布项目开工并见证项目集中签约。市国资委党委书记、主任曾菁华，涪陵区委书记黎勇，部分市级单位相关负责人参加活动并见证项目集中签约。部分央企、渝企、民企、外企有关负责人，区四大班子有关领导参加。区委副书记、区政府区长刘忠主持活动央渝同行(涪陵)发展对接活动暨央企渝企民企外企涪陵行活动举行 67个项目落地协议资金830亿元共建产业新高地共创发展新生态 @自然资源部@重庆发布@重庆市政府网@重庆广电第1眼@网信重庆@重庆日报@涪陵发布微博@微博同城@美丽重庆

同样是央企，同样是中特估长江电力、中国神华、中国移动分红率都超过 70%，市净率都超过 1 倍。几大国有能源和通信企业因为大方的利润分配和不错的市场表现，受到了不少投资者的青睐。反观咱们的四大行，分红比例就显得寒酸多了，大约只有30%左右，市净率也不太给力，都低于1倍。这差距咋就这么大呢？有人觉得不公平，说四大行为啥不能像那些能源和通信巨头一样，多给股东分点红呢？其实，这事儿得从两方面看。一方面，银行和能源通信企业性质不同，银行属于金融服务业，承担的风险和责任更大，不能光想着分红，还得留足资本金以备不时之需。另一方面，银行的经营环境更复杂，受经济周期的影响也更大，不像能源通信行业那样稳定。再说了，如果银行真的提高了分红比例，比如说提高到70%以上，这对它们的资本充足率肯定会有影响。资本充足率下降了，银行的放贷能力也会减弱，这可是关系到整个经济的血液流通啊。而且，银行的业务模式决定了它需要有足够的资本来抵御风险，特别是在全球经济形势不明朗的当下，这一点尤为重要。还有，投资者对不同行业的期望也不一样。大家对银行的要求不仅仅是分红，更看重的是长期的稳定性和安全性。如果银行为了短期的高分红而牺牲了长期的发展潜力，那可就得不偿失了。所以，那些天天喊着要银行股价涨到净资产以上的朋友，是不是也该想想，这样的要求合理不合理？我的看法是，银行与能源、通信等行业的分红政策差异，反映出了它们各自的业务特点和市场定位。银行作为金融系统的核心，有责任维护经济的稳定。虽然提高分红比例可能会让股东一时高兴，但长远来看，保持健康的资本结构对于银行来说更加重要。毕竟，没有一个健康的银行体系，哪来的经济繁荣呢？所以，咱们在看待这个问题的时候，还是要理性一些，多考虑考虑大局。

中国新能源汽车产业在政策与技术的双重驱动下，已茁壮成长为全球领导者。2023年，其产销量占全球六成以上，彰显中国力量。东风岚图汽车，作为高端智慧新能源的典范，短短数年便推出SUV、MPV、轿车四大车型，服务品质卓越。其坚持自主研发，掌握核心技术，引领行业发展潮流。岚图汽车性能优异，市场口碑极佳，成为消费者心中的优选。中能新能源汽车1000万辆里程碑中的岚图知音，正是中国汽车工业转型升级的缩影。岚图通过央企直营，优化运营机制，激发团队活力，提升运营效率。这一成果不仅是中国新能源汽车产业的骄傲，更是中国汽车品牌在全球舞台上展现实力的有力证明。#中国新能源汽车年产销量破1000万辆# #热点引擎计划#

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