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年功序列最新视觉报道_年功序列制(2024年11月全程跟踪)

内容来源：网络红人排行榜所属栏目：热点更新日期：2024-11-29

年功序列

3273 感觉虚拟主播和管人痴都不适用年功序列那一套，虚拟主播就应该按营收论资排辈，管人痴的话不在直播间消费但买vr周边的纯纯路边野狗谁都可以踩头

就很[淡淡的] 日本体力劳动者，一天工作十个小时，全年无休，月收入人民币一万八。日本大学毕业生，普遍入职薪资月入人民币一万二，可见日本体力劳动者和大学毕业生比，属于高收入。来了不少人，跟我说上面的理论。...

为什么日本一份工作可以做到退休？在日本有一种独特的工作制度叫终身雇佣制，就是一旦成为一家企业正式员工，只要不发生什么重大的错误，公司是不可以随便开除，员工就可以一直在这家公司工作直到退休。但是员工想要离职，只要提前一个月申请就可以了。而且他们还采用了年功序列制，在这家公司工作越久工资就越高。目前日本还有60%的企业是采用了终身雇佣制。大家觉得日本这种工作制度怎么样？

其次，书中分析了人才廉价的国度，指出日本劳动生产率相对较低，且长时间停滞不前。在年功序列制下的薪资问题章节中，作者指出，日本企业的薪资结构存在严重问题，导致中老年员工的薪资反而有所下降。同时，中国企业对日并购现状和奈飞对日本动漫产业的影响也反映了日本人才市场的新变化。再者，书中讨论了被买走的国家，指出外国企业如何购买日本的技术和特色产业。以新雪谷地价房价涨幅为例，国际游客的激增导致房地产市场需求旺盛，地价房价上涨，这对当地居民的生活产生了压力。

[挖鼻]事实证明，日式企业年功序列最适合小黄人，因为小黄人巴萨卡的基因以及好不宽容的瑟会环境特别容易粗事，当然啦还是有很多人已经修炼到克服这些缺陷的境界了，让这些人出来自由的赚钱对所有人都是好事。

一位资深人士的回忆：曾经负责过一段时间日本专家的工作，就是从日本一些知名企业高薪挖过来。专家都是退休老头！我们也试图挖过40几岁的技术人员，但是毫无例外的被拒。原因第一、日本人本来就很少有跳槽的，也几乎没有裁员这一说；第二、日本企业讲求年功序列制，在一个企业工作的时间越长，待遇就越好，到了退休时候，还能根据年限获得一笔不小的企业奖励很好。不要小看这些上了年纪的日本人，因为日本的老龄化，60多岁的日本人算是“年轻人”了，也因为长期在某一个领域的钻研，的的确确累计下很多好的技术。#日本漫步#

日本人的工资以"年功序列制"为主的（难以想象，类似于一个清华的毕业生，和蓝翔技校的相比，起薪并没有成倍的差别）。这个制度诞生于上世纪60年代，其主要内涵是，员工的基本工资随员工本人的年龄和企业工龄的增长而每年增加。工龄大＝年龄大=工资大，所以日本公司跳槽低。工资和效绩之间的关系很小，导致了工作积极性差。在日本工作的人知道，日本人白天上班时使劲磨洋工，把工作都在加班时完成的现象太多，就是为了表现所谓的“工作态度”。

「死神」「死神千年血战篇」刚看完《死神千年血战篇》第三季第四集。石田雨龙的灭却师完圣体的武器估计是模仿《「高达」OO》的“GN獠牙”，既能发射光线，又能用来扎人（图2到图6）[允悲][允悲] 一、这一集特别能体现日本人的「年功序列」（意思是：按资排辈）思想的描写，就是友哈巴赫吞噬灵王时，他 ...

赴日工作那些事儿：中介不会告诉你的真相想去日本工作？那你得先搞清楚一些中介不会告诉你的事儿。首先，能帮你办签证的公司，大多是派遣公司。所谓的“本社直招”，其实就是这些派遣公司亲自下场招人了。别被忽悠了，本质上还是派遣公司。接下来，说说“待机”这个词儿。不同派遣项目流程不一样，这就产生了一个名词叫“待机”。简单来说，就是你暂时没工作，也没收入，只能等着面试。时间长短不定，可能几天，也可能几个月。再说说所谓的“正社员”工作。在日本，正社员就相当于国内的编制内员工。那你得搞清楚，这个职位有没有年功序列、终身雇用和奖金红日子休息这些福利。如果没有，那所谓的“正社员”也就名不副实了。最后，人文工签真的万能吗？当然不是！它有明确的工作范围。有些出国工作项目，不过是擦边球、违法或者越线而已。比如最近很火的温泉酒店项目，听起来很诱人，但实际上就是刷盘子、打扫卫生、服务客人之类的。而酒店能办理工签的只有前台工作，结果一家酒店办了200多个前台工签，这不是明摆着要被查吗？总之，想去日本工作，留学的小伙伴们，有什么问题尽管问我，不套路，有问必答！𐟍𕰟𕰟𕀀

日本企业奖金制度详解：税前与税后差异每到奖金发放的季节，很多人都会想着如何使用这笔钱：是吃喝玩乐，还是存银行？今天我们来聊聊日本的奖金制度，特别是日本企业正社员的奖金情况。日本的工资构成 𐟏把日本的工资通常被称为年收，主要由三部分组成：12个月的基本工资、奖金和加班费。基本工资在日本大多数公司中，是按照年功序列来发放的，也就是工龄越长，基本工资越高，职位晋升也会增加。奖金的种类 𐟎 奖金并不是每个公司都有的，而是公司为了鼓励员工而发放的一种福利。有些公司可能没有奖金，或者采用年俸制，也就是把所有收入打包给你，别的不再有了。年度奖金通常根据每个月的基本工资来计算，不同公司的待遇不同。有的公司一年发一次，有的发四次。我所在的是一家大手的日企，最普遍的是一年发两次奖金，分别在6月和12月，也就是大家常说的夏季赏与和冬季赏与。奖金的金额 𐟒𐊊根据公司的规模不同，奖金的金额也会有所不同。我所经历的情况是，夏季奖金通常高于冬季奖金约1.5倍。当然，这也会根据公司营收进行调整。比如，前一年的奖金总量是6.1个月工资，下一年提升到了6.5个月，那么6月发放4个月，12月再发放余下的部分。税前与税后 𐟓‰ 奖金是基于税前工资来决定的，不含各种补贴和手当。所以理论上说，如果你的工资主要是基本工资，那么你的奖金会比那些工资低但补贴高的人多。特别手当 𐟎 特别手当是指公司每年在赏与之外再给员工加一部分奖金，根据公司不同而不同。我所经历过的大概是每次奖金会多给不到10万日元。到手奖金 𐟒𘊊到手奖金的计算方式是：奖金减去健康保险、年金、雇佣保险和所得税。员工每个月都要交一部分年金、健康保险和雇佣保险，另一部分由公司承担。而奖金发放时，是根据奖金额度来扣除这些税费。所以你会发现，有时候税前奖金100万左右，税后到手可能只有70万左右，30万左右的部分都被扣走了。总结 𐟓 总的来说，日本大手企业的奖金普遍比较高，一个原因是员工的基本工资都不高，其他的住房等补贴比较多，另外就是有一些出门旅游、社内折扣促销等隐形福利。如果你追求稳定，可以选择大手的日企当正社员；如果你想挣钱，可以考虑外企或者非正社员。

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