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符龙飞最新娱乐体验_符龙飞女儿和老婆(2024年12月深度解析)

内容来源：网络红人排行榜所属栏目：话题更新日期：2024-12-01

符龙飞

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符龙飞和卡斯柏的争吵背后是什么？在《追光吧哥哥》中，符龙飞和卡斯柏的争吵引起了观众的关注。表面上看，他们似乎在纠结谁唱得多谁唱得少，但实际上，他们争吵的是不安全感和被看见的渴望。符龙飞和卡斯柏并不是自愿组合的，他们的风格非常相似：都是说唱歌手，跳舞也很棒。队长符龙飞因为歌词分配问题与卡斯柏产生了分歧，双方互摔歌本，其他队员劝不动队长，只能去劝卡斯柏，让他少数服从多数。这让卡斯柏感到非常委屈。在职场中，我们可能都有过符龙飞的感受：作为经理，下属总是意见多多；作为队员，也有过卡斯柏的感受：提建议总被领导驳回。作为领导，首先，要学会表达不安全感的情绪。符龙飞可以说，你唱得那么好，人家只记得你了，不记得我了。这样表达不安全感，虽然看起来有点懦弱和自私，但大家会理解的。既然是团队，每个人都很重要，不是因为是队长，他的需求就要牺牲或者排在后面。其次，要善于倾听，综合大家的意见。当队友跟符龙飞说了很多其他方案时，他固执己见，其实，每一个问题，都有多种方法可以解决。最后，因为每个人都很重要，所以团队才重要。不是个人要牺牲给团体，因为有了个人，团体才有魂。如果队长可以顾及队员的感受，尊重满足他们的需求，每个人才能发挥聪明才智，齐心协力。如果半天达不成一致怎么办？解决方法如下：队长把需要讨论的问题和限定时间都写下来，这样避免大家在选歌词的时候，讨论别的事情。一旦超时，立即讨论下一个论题。因为时间限制，大家会很快各让一步。在讨论分歌词的时候，如果有争议，可以竞赛、猜拳等。或者队长和其他队员投票来决定，但要考虑他们的优势和需求，给予解释。作为团员，首先，要找对领导者。卡斯柏表达出自己的意见，这是对自己尊重和爱的方式。面对没有安全感的上司，尝试过表达意见，对方不妥协，你需要做的是，先妥协下来，赶紧换一个工作，换一个上司。其次，深呼吸，不受别人情绪干扰。学会理解不是每个人表达情绪的方式都一样。如果符龙飞不采取摔歌本的方式，而是说：你这样说话，让我很生气。卡斯柏一定说，我不是这个意思。也许不至于这么激烈。每个人要表达的是自己，发脾气不是说你不够好。如果卡斯柏看到符龙飞摔歌本，没有认为他在说自己不好。他的处理方式一定更好。你的上司如果冲你发脾气，你觉得他在表达他的恐惧，是我或者团队做的事情需要改善。不过，大家最后看到的是符龙飞好像采取了卡斯柏的方案。你可以看出谁先唱，谁后唱有什么区别吗？最后看的还是一个团队效果。

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李克勤：职场领导者的典范嘿，打工人们，今天咱们来聊聊职场那些事儿，特别是咱们心中的领导天花板——李克勤！𐟎䊊首先，咱们得知道什么是“领导”。简单来说，就是把方向、定目标、分工作、促完成、为结果负责。想要自己不累死，首先要学会放权。而放权的核心就是相信团队成员的能力。要做到这一点，就得对团队成员的能力了如指掌。说到这里，咱们不得不提克勤哥了。他的摸底工作从大家初次见面就开始了。还记得他的Excel表吗？名字、年纪、代表作，初舞台的印象，到每次公演的舞台、宿舍生活，他都一一掌握。可以说，他对每个人的实力早已心中有数。再看看他现在的团队阵容：秦昊，卷出班味，开会自带华丽PPT 黄潇和黑泽良平，顶级舞者，满分答卷提交人胡夏，音色流氓，唱歌自带故事感，人气毋庸置疑付辛博，全组的颜担，隐形的队长井胧，虽然最后才加入，但在五公中发光克勤哥清楚知道要招揽谁才能扬长避短，让团队做强做大。每次表演，从练习到上台，他除了负责好自己的部分，也在看、在发掘、在提供情绪价值，力求让每个人大放异彩。比如二公时选择黑泽良平。他说，黑泽哥哥从初舞台到现在都没有赢过一次，他必须让他赢一次。结果，他做到了！三公的《黄昏》，高光给了朱星杰；到五公，朱星杰从黄昏跳槽到太阳部落，自信爆棚。克勤哥特别留意符龙飞和朱星杰。言传身教、欣赏然后提携，这是作为前辈的李克勤的职场素养。四公时，他反串渣商老板，一点包袱都没有。也许因为是射手座或是热爱运动的人，他天生有趣，看下来他一点架子都没有，很容易就打成一片。五公时，领导是用来镇场、点题、奠定团队士气和底气的。你看他在秦昊备采时溜进来，于是就有披哥史上首个双人备采；你看他抱着吉他坐在台上，轻描淡写地唱首“朋友，我永远祝福你”；你看歌曲快进入尾声时他搂着井胧的肩膀，还兴奋到晃起来。若遇到这样的领导，真是三生有幸。祝福天下打工人，既有好领导，也终将成为好领导！𐟒“

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