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贵州电信最新视觉报道_中国电信贵州分公司领导(2024年12月全程跟踪)

内容来源：网络红人排行榜所属栏目：热点更新日期：2024-12-01

贵州电信

在任期间，翟亚雷凭借扎实稳健的工作作风赢得公司上下的好评，他也经历了贵州电信多任总经理的更替，从张新到上官亚非再到黄智勇，见证了贵州电信的崛起。因此，其资历也一度位列当时公司副总经理前列，非常受到重用。 2021年，翟亚雷另有重任，从贵州电信管理层退出，而后便接任贵州通服总经理一职。上任后，翟亚雷超强的管理能力得到进一步凸显，对公司展开了一系列调研活动，并带领公司牵头了不少合作项目，同时也积极部署公司的重点工作，为公司的经营发展明确了目标、指明了方向。历来，中国通服省分公司一把手的人选至关重要，但大多是由正处级干部担任，翟亚雷作为二级副职干部，他的到任显然更加值得值得关注。#中国电信#

2021年，时任贵州电信副总经理翟亚雷被免去职务。后来发现，原来他是调至贵州电信旗下的贵州通服出任一把手。从二级副职干部调任中国通服省公司一把手，这样的调整在业内少见，但也足以证明贵州电信对于贵州通服的重视程度。接下来，运营商财经网试图揭晓翟亚雷的现状。 #中国电信#

【独家：贵州联通去年政企业务增长势头迅猛但仍未扭亏为盈为何？】近日，运营商财经网梳理对比了贵州联通政企业务发展情况，可以发现，该公司2023年度的政企业务收入较2022年度同比增长了近35%。而这一增速在全集团而言处于非常领先的位置，非常亮眼。但即便如此，贵州联通在2023年度尚未实现扭亏为盈。具体原因为何？接下来试图揭晓。据悉，2023年，贵州联通政企业务收入已突破10亿元，而2022年的时候尚未突破8亿元，短短一年时间，该项业务收入就增长了超2亿元，同比增长接近35%。这一表现在全集团而言确实增势迅猛，仅仅次于西藏联通和宁夏联通，但后者两家的基数非常小。那么为何贵州联通在去年尚未实现扭亏为盈？首先，当前政企业务收入并未占运营商省公司的营收大头，传统业务仍占总营收比例非常高。而在2023年中，贵州联通传统移动语音业务发展处于负增长，盈利仍成难题。其次，当前运营商省公司政企业务发展仍面临不小的难题，也就是陷入“增收不增利”的瓶颈。所以，在一定程度上而言，贵州联通政企业务收入增长快速，但在盈利上却难以保证，这一情况也是业内普遍现象。但不管怎么说，贵州电信政企业务发展已进入快速增长阶段，这对于公司整体发展还是起到很大的鼓舞。并且相较于2022年度，贵州联通的亏损已逐步缩减，在西南地区而言，亏损程度其实不算大。「贵州联通」「中国联通」「劳斯莱斯车主已走保险理赔」「顺风车迟迟不到或用了外挂抢单」「侯佩岑婚姻中有6个人」「国足赢了」

离奇！女子9年未发现工资“蒸发”，真相令人咋舌想象一下，你每个月都努力工作，期待着工资到账的那一刻。但有一天，你突然发现自己的工资竟然在不知不觉中“蒸发”了，而且这一“蒸发”就是9年！这样的离奇事件就真实地发生在了贵州贵阳的汤女士身上。汤女士曾在中国电信号码百事通担任电话客服，这一干就是三年多。她离职后的9年里，竟然都没有发现自己的工资出了问题。直到最近，她偶然查看了一下银行卡，才发现自己在职的三年多里，工资竟然只发了几笔，数额高达15万6千元！这简直就是晴天霹雳，让人难以置信。这事儿听起来就像是一部荒诞剧，但它是真实发生的。汤女士为了讨回公道，四处奔波，但得到的答复却让她心寒。号码百事通已经从贵州电信实业有限公司独立出来，人员变动大，查不到她的名字。她甚至拿出了贵州电信实业有限公司曾经为她缴纳的工伤保险作为证明，但对方仍然表示无法查到她的相关信息。这样的遭遇，怎能不让人气愤？我们不禁要问，这样的企业是如何存在的？它们是如何对待员工的？员工的辛勤付出，难道就换来了这样的结果吗？汤女士的遭遇，让我们看到了企业的不负责任和员工的无奈。这样的企业，不仅损害了员工的利益，也破坏了社会的公平和正义。企业应该承担起应有的责任，尊重员工的劳动成果，按时足额支付工资。我们也希望相关部门能够加强监管，对类似的企业进行打击，保护员工的合法权益。只有这样，才能营造一个公平、公正、和谐的社会环境。汤女士的遭遇，虽然令人痛心，但也给我们敲响了警钟。我们要时刻关注自己的工资情况，确保自己的权益不受损害。亲爱的读者们，你们对此有何看法？是愤怒？是同情？还是无奈？请在评论区留下你们的观点，让我们一起探讨这个问题，为汤女士加油打气，为社会的公平和正义发声！ #工资#

工资都不关心！”贵州贵阳，一女子上了三年多的班，每月薪资4000元，因为家境富裕，女子并未开通入账短信通知，一直没查过薪资情况，直到12年后，女子才偶然间发现，自己有39个月的工资都没有发，其金额更是高达15万6千元！贵阳的汤女士，九年前应聘进入中国电信号码百事通，担任电话客服一职。当时，她刚刚步入职场，抱着满腔热情与期待，踏上了这份工作。每个月，她的薪资大约在4000元左右，基本工资加上加班费、晚班补贴，按理说是一份相对稳定的收入。然而，汤女士的故事却因为一种“疏忽”而变得令人震惊，直到近日她才发现，自己在公司的近三年时间里，竟然有39个月的工资被拖欠，总金额高达 15万6千元！汤女士回忆道，自己当年入职时，虽然工资不算丰厚，但也足够日常开支。在工作期间，她的生活还算比较宽裕，父母经济状况较好，自己也并不需要为薪水过于焦虑。由于家境富裕，汤女士并未开通银行的入账短信通知，也没有养成定期查询账户的习惯。对于每月的工资是否发放，她一直没有多加留意。毕竟，生活条件不差，也没有遇到经济上的困难，她觉得自己不需要太过担心这些小事。然而，就在今年，她偶然一次查看自己的银行账户时，发现了这个令人震惊的事实：自己的账户中，并没有记录三年多工作期间每月的工资，只有几笔零星的工资入账。进一步核对后，她才明白，自己共计 39个月的工资都没有收到！这些工资金额累计竟然高达 15万6千元。这一发现让汤女士几乎不敢相信自己的眼睛。过去的工作岁月中，她一直认为公司按时发放工资，自己从未怀疑过。直到现在，突然被告知自己竟然被拖欠了如此巨额的薪水，汤女士既感到困惑，又愤怒不已。她回忆起，自己曾经多次询问公司关于薪资的问题，得到的答复总是模糊不清，没有实质性进展。直到离职后，她才意识到，这些年自己一直被公司“忽视”了。为了讨回自己的工资，汤女士决定亲自前往中国电信号码百事通的办公地点进行查询。由于该公司已经于2018年从原公司贵州电信实业有限公司独立出来，汤女士也曾希望能够通过后续的公司进行协商，但工作人员表示，由于公司人员变动大，系统中无法找到汤女士的相关信息，且她所签订的劳动合同也早已遗失。汤女士并未因此放弃，她表示，尽管找不到劳动合同，但自己在职期间曾有几次工伤保险缴纳记录，足以证明自己曾在该公司工作。她决定通过查询社保记录和税务资料来寻找证据，进一步维护自己的权益。随着情况的逐渐明朗，汤女士意识到，想要完全解决这个问题并非易事。时间已经过去多年，很多信息都不易查找。她向公司和相关部门反映时，遭遇了不少推诿与拖延。无论是号码百事通，还是贵州电信实业有限公司，大家都以时间太久、员工流动大为由，表示难以协助她查找相关资料。尽管面临诸多困难，汤女士并未放弃，她表示自己将继续通过法律途径，争取追回这笔血汗钱。如果公司继续拒绝支付，汤女士表示将向法院提出诉讼，依法追讨属于自己的工资。汤女士的经历让人感到愤怒的同时，也为我们敲响了警钟。作为职场人，务必要保持对自己劳动报酬的关注，及时检查银行账户和工资单，确保工资按时足额发放。此外，保存好劳动合同、工资单、社保记录等相关资料，以便在发生问题时能够为自己提供有力的证据。面对企业的拖欠行为，不仅要有足够的警觉，还要及时采取行动，维护自己的合法权益。汤女士的事件，也让我们看到了法律对劳动者保护的重要性。在现代社会，企业如果违反劳动法，拖欠员工工资，应该受到法律的严惩。只有社会各界共同努力，才能让每一位劳动者都能够安安心心地工作，无需担忧自己的血汗钱是否能够按时到账。#我要上热门# 【免责声明】文章描述过程、图片都来源于网络，此文章旨在倡导社会正能量，无低俗等不良引导。如涉及版权或者人物侵权问题，请及时联系我们，我们将第一时间删除内容！如有事件存疑部分，联系后即刻删除或作出更改

据中国电信集团内部下发文件，免去付承才贵州电信资深副总裁的职务，办理退休。这也意味着付承才的职业生涯正式画上了句号，接下来运营商财经网试图揭晓其职业历程。「金价跳水了」

据悉，翟亚雷最新一次亮相还停留在去年的2月，当时他带领公司与贵州建设公司签订了战略合作协议。翟亚雷北邮毕业，此后也一直深耕邮电行业，职业的大部分生涯主要在贵州电信，并且起步非常早，这也为他此后精彩的职业生涯奠定了基础。据悉，他曾先后出任毕节电信总经理、贵阳电信总经理，积累了丰富的基层工作经验，后来在2013年左右又从贵阳电信总经理直接提拔为贵州电信副总经理，而这一担任便是长达八九年之久，资历深厚，分管过市场，也分管过政企。#中国电信#

遗憾的是，付承才虽然提拔早，但其担任贵州电信副总经理后级别一直没有发生变化，直至退休。但曾经作为付承才的同事，如原贵州电信副总经理王炳华、郑成渝等人，此后则先后受到提拔，升任二级正职干部，其中王炳华2022年从集团巡视工作领导小组办公室主任的位置退居二线；郑成渝目前是四川电信总经理。但不可否认的是，付承才对于贵州电信的一步步发展崛起起到了关键性作用，他的口碑一直很好。#中国电信#

「电信日历」近日，中国电信贵州水城分公司“爱心翼站”开展“关爱户外工作者”活动。活动期间，工作人员邀请环卫工人进店一起学习防诈知识，处处洋溢着温暖与关切，营造美好冬日氛围。「用户至上用心服务」「防范通讯信息诈骗」

据悉，付承才在2021年就开始退居二线转贵州电信资深副总裁，距离正式退休，中间间隔了三年之久，算是退二线退得较早的。付承才早年就一直成长于贵州电信，曾担任过遵义电信总经理，后来最起码在2008年就已经提拔为贵州电信副总经理。根据时间推算，这一年他也才40多岁，算得上提拔非常早的。直至2021年退居二线，付承才担任贵州电信副总经理超过13年之久。期间，他一共经历了四任总经理的变更，从廖康到张新到上官亚非、再到黄智勇，而这些上司中，除了早年的廖康，剩下三位目前均活跃在业内一线，比如黄智勇今年前不久刚刚调任江苏电信总经理，而他们也曾对于贵州电信的发展作出了自己的贡献。付承才在这样一批优秀的领导手下，见证并参与了贵州电信的起伏发展，期间长时间分管网络口。#中国电信#

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