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怪相最新娱乐体验_十大最吓人的龟(2024年12月深度解析)

内容来源：网络红人排行榜所属栏目：话题更新日期：2024-11-30

失焦、怪相、大笑、真实肤色，这些都让照片有了张力，才让那种真实的情绪传递到看照片的人眼里。 𐟎ž️35mm Film｜OLYMPUS II 㗠Kodacolor 200

单位里的考核怪相，正常逻辑应该是无事就应该是最好的成绩，但是现在的考核本末倒置，追求的是你解决多少问题，仿佛单位问题越多，你解决的越多就是好样的，领导为了体现自己的能力，总喜欢挽狂澜于既倒的感觉，似乎这才是证明其能力的最佳方式，而那些可以预防问题发生，将可能的问题消灭在萌芽之中的人，在考核上屡屡不占优势，反而会被吐槽无所作为，结果单位里净是一群不怕事儿大的人。

茶圈的那些怪相与科学：揭秘茶的真相最近，我对茶圈的一些现象越来越摸不着头脑了。以前喝茶，大家谈论的都是茶的香气、滋味、回甘之类的，现在却变成了各种奇奇怪怪的名字和概念。从意象风到科普风 𐟌쯸 以前喝茶，大家说得好香、好甜，茶汤清澈，体感明显。现在呢？什么牛肉、鸭屎香、枞味、高山韵，听得我一头雾水。这些名字听起来不仅莫名其妙，还给人一种很奇怪的感觉。从平民玩家到高知专家 𐟎“ 以前卖茶的、制茶的、开茶馆的，大家都自称十年经验。现在呢？一个个都成了“老师”，动不动就晒各种证书、头衔，搞得我一句“老师”都不敢叫。从拍茶汤到拍茶园 𐟌„ 以前大家拍的都是漂亮的茶汤、茶席和庭院，现在却变成了漫山遍野的茶园。必须要有航拍，人工除草、采茶、焙火，搞得比拍电影还复杂。从喝茶到测评 𐟓Š 以前大家说“今天来喝一开好茶！”现在却变成了“今天有N款茶，到底哪款更牛？”闻干茶、出汤，嗯这款一般，嗯这款不错……搞得比做实验还复杂。前期无偿输出专业知识，后期必卖产品 𐟒ኦœ‰些所谓的“老师”前期无偿输出专业知识，后期就开始卖产品，但不一定是好产品。为什么讲茶这么牛，选品却这么差？这不是自相矛盾吗？剑走偏锋派 𐟗᯸ 有些人为了吸引眼球，说什么“不必一壶伺一茶”，紫砂壶一周包浆，漳平水仙要放冰箱速冻因为是鲜叶茶……真是让人无语。喝茶变得这么复杂，真的有必要吗？茶的本质 𐟍𕊥–茶的本质是享受茶带来的愉悦和智慧。茶汤的主要成分是水，不是知识。只有学习，无止境地学习，才能变得智慧。好茶不需要大师的名气、产地的名气去标榜它，好茶自己会说话。好的制茶师会珍惜它、制好它，喝茶的人用心品味它。我的追求 𐟌Ÿ 我要做的，是去学习茶的语言，读懂它对我说的话：干茶色泽是否匀整、油润，还是干枯无光。热嗅的时候，是花香、果香、木质香，还是有烟熏味、火气、青气、陈仓味、水闷味。开汤后茶汤是清透、油润，还是雾蒙蒙颜色发暗。茶汤的清透感、厚度、胶质感如何，吞咽是否顺滑，吞咽后是否锁喉、有没有回甘生津，喉咙里是否有茶汤韵味。叶底是柔软还是革质化，是舒展油润、有活力，还是干枯如烂叶。看到了吗？茶一直在和你说话，它被人类采摘而死去，被人类在火里炙烤，被人类用沸水浸泡、在沸水里翻滚，拼尽全力浸出它的每一寸内质，它在拼命地用尽每一寸力气呐喊，这一切都是它无言的倾诉！而我们却对大师的名声、山头的名号、产品外观、茶室的装修，趋之若鹜，一味地喝喝喝，一开口只会一句“好茶！”这难道不是本末倒置吗？我只想更多地学习它、贴近它、读懂它。看教科书学习正确的知识，用小笔记训练自己，一遍一遍地记忆、练习，只为再读懂它一点点，读懂它生长在枝头时是快乐亦或孤独、读懂它是否被制茶人善待、读懂它有无得到应有的尊重。茶是科学，不是玄学。我要做的是学习、训练自己，更贴近这一门科学。

我不喜欢她对商务的表达，价值观表达每个人都有权利，利用平台传播自己的价值观，不在于对错，她有权这样做当然也应承受这样做的结果。但是某次以炫耀口吻说自己接到很多商务，并招呼商务过来去接更多代言，这是显摆自己因为价值观传播获得了很多收益，相信当时的收益没有她表现得那么夸张，但这个姿态表明：我要靠这个挣钱，我现在突然变得很有钱了，你们越反对我，我会越有钱。最终，脱离了一个表达者的本质，成为了以挑动情绪出位以商务标榜自己成功的模式，这才是消费主义时代以观点换金钱的怪相。我才由此产生了对她的不认同。尊重表达者，让我们进行思想交锋，而不是比钱，这是最low的。

体制内出现了一种怪相：干部年轻化综合症！现在，体制内注重年轻人的提拔重用已成为共识。但实际上，往往是提拔了一个，躺下了若干。提拔年轻人是国家的大政方针，年轻人的进步意义重大。问题是，体制内毕竟领导岗位有限，而想进步的人又多，如果00后的提拔了，九0后的、八0后的，甚至七0后的怎么想？如果提拔了德才兼备的还好说，如果提拔了的是有关系的，有才无德的，或有德无才的，或纯粹是无才也无德的，其他人还会心服口服，还会努力工作吗！躺平算不错了！我个人觉得，选拔干部不能一刀切，不能一味强调年轻化。首先要提拔品行端正，业务能力强的，同等条件可年轻人优先，既使这样，也要妥善做好未提拔对象的政治思想工作，多沟通，多鼓励，多理解，形成互通有无，团结协作的好氛围。不因为一个人的提升而打击了大多数，更不能带病提拔，坏了风气！ #我要上热门#

单位里提拔晋升的怪相，其实答案一直都在，但是你总是下意识排除他，因为这个答案往往就是曾经讨厌的自己，这些你讨厌的东西才能迫使你迅速进步，看上去放不下的是面子，实际上是你对成功也并没有多么渴望，不用辩称自己不稀罕或者不屑于如何，实际上有些事情只能安慰自己而已。

「法制日报超话」西关汉

单位里领导提拔下属的怪相，你的个人能力说重要也重要，要说不重要也真是不重要，只要提拔你的人份量够重，那么你的能力就是一句话的事情，任何形式上的讨论都改变不了你的前途，说你行你就行，不行也是行的。

国企工作存在一个怪相，一个人做事，三个人在旁边指手画脚；平常干工作的时候没见到多么积极，只有两个时候最积极，一个是论功行赏，另一个就是过来检查没事儿找事儿的时候，

国企里的提拔怪相，那就是越是基层关系户越多，很多职务不高但是位置不错的人，基本上都是关系户，别看这些人职务不高，能量却很大，多数人只能是看着能捞到点汤就很不容易了。

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