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申工社最新娱乐体验_申工社客服电话(2024年12月深度解析)

内容来源：网络红人排行榜所属栏目：话题更新日期：2024-12-01

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00后给客户介绍房子，”什么？你看不清？等我给你掏“，前一秒：你挺认真的！后一秒：你是认真的吗？「万万没想到」秀你型视频来源：@申工社更多职工资讯，关注@广州工会广州工会的微博视频

个人也能申请工会卡互助保障？看这里！你知道吗？即使没有单位，个人也能申请工会卡并享受互助保障！以下是详细步骤： 1️⃣ 首先，往卡里存入一点钱，比如200元。 2️⃣ 接着，在申工社中申请参保。如果你是个人申请，可以选择B类保险。A类保险通常需要企业购买，个人无法购买。B+保险一年140元，补贴40元，个人支付100元，费用会直接从卡里扣除。 3️⃣ 审核期大约需要2周，你会收到是否通过的反馈。通过后会有30天的等待期。成功后，费用会直接从卡里扣除。需要注意的是，不是每个人都能成功申请到互助保障保险，有的保险可能无法购买。希望这些信息对你有所帮助！𐟘Š

捐粪赚钱？揭秘肠道健康的秘密！作为一名营养师，今天我想和大家聊聊一个非常有趣的话题——捐粪赚钱！最近在申工社上看到一篇文章，发现粪便竟然还有这么大的作用，甚至还能带来收入！事情是这样的，广东深圳有一家科技公司在招募捐粪便的志愿者，补贴还挺高的，满勤的话月收入接近一万块呢！听起来是不是很诱人？不过，想成为捐粪志愿者可没那么容易。首先，粪菌移植的志愿者选拔非常严格。在初选阶段，近80%的志愿者因为生活方式、健康史或者粪便形态（必须是健康的“香蕉便”）不达标而被淘汰。面试时，公司还会考察志愿者的情商、智商甚至颜值，毕竟这关系到临床治疗效果。大学生群体的合格率只有3%-5%，而社会人群中合格者更是千里挑一。这一切都和肠道菌群与健康的密切关系有关。我们肠道内的菌群就像一个小社会，有益生菌、有害菌等多种菌群共同生存。正常情况下，它们相互制约平衡，维持肠道健康，影响着营养吸收和免疫功能等多方面。一旦肠道菌群失衡，就可能引发各种疾病，比如溃疡性结肠炎、克罗恩病、顽固性便秘或腹泻等消化问题，甚至还与小儿自闭症、多动症等病症相关。粪菌移植就是把健康人的粪菌液通过特制管子灌到患者肠内，让新的益生菌菌群在患者肠道“安家”，重建健康的肠道微生态。目前，“粪菌移植”手术已在上海、广东等全国十多个省市开展并收费治疗。国内外都有重视粪菌资源的机构。美国OpenBiome、澳大利亚BiomeBank都在“收购”粪便用于研究和治疗。捐粪过程也很有科技感，志愿者在实验室用专门的采集装置采集粪便，经过一系列处理得到可用于治疗或保存的粪菌液。中国古代就有“金汁”入药的记载，现代“粪菌移植”研究虽仅开展十余年，但我国临床成果走在前列。未来，随着对肠道菌群和粪菌移植研究的深入，志愿者招募会更常态化。这不仅是医学的进步，也让我们重新认识肠道健康的重要性。所以，如果你有机会成为捐粪志愿者，不妨试试看，说不定还能赚点零花钱呢！𐟘„

上海以旧换新补贴：东芝电视超值入手攻略 𐟎‰ 上海的家电以旧换新补贴来啦！𐟎‰ 𐟓𚠦ˆ‘入手了85吋的东芝电视Z700NF，原价13999元，加上以旧换新补贴，直接减了2000元，最终到手价只要11999元！这价格简直太划算了，比什么618、双11的优惠力度还要大呢！𐟘 𐟒ᠨ🙦쾧”𕨧†不仅尺寸大，而且是一级能效，现在不入手更待何时？𐟘Ž 𐟓𑠦ƒ𓨦享受这个优惠？很简单，只需要在云闪付APP的政策实施专区领取家电品类券，然后到线下购机时出示券码即可。如果你更喜欢线上购物，也可以直接在云闪付APP上使用券进行立减。 𐟏ƒ‍♂️ 特别提醒：现在京东电器也同步开展了申工社的会员内购会，建议大家直接去京东电器的五家门店看看，可能会有更多惊喜哦！

申工社2024台历到手，惊喜不断！连续三年，上海市总工会的台历已经成为我生活的一部分。每年都有新的惊喜，今年的台历更是让人眼前一亮。𐟎芊去年的台历是夹子设计，今年则换成了黑色水笔，简洁而不失时尚感，真是太棒了！𐟖Š️ 打开台历，第一页写着“2024年度电量已满格！准备好了吗？出发！”这不仅是一个简单的祝福，更像是一个充满活力的号召。𐟚€ 接下来的几页，详细列出了上海工会服务职工的各种实惠项目。从技能提升到生产安全，再到疗休养，每一项都惠及到了更多的工人，特别是新业态劳动者和低收入职工。𐟑𗢀♂️𐟑颀𐟒𜊊1月份的台历上写着“由工社”视频号和公主号，这意味着我们可以通过这些平台获取更多的信息和资源。𐟓𑊊总之，今年的申工社台历不仅设计新颖，内容也更加丰富实用。它不仅是一个日历，更是一个充满关怀和温暖的小礼物。𐟎

【#工作电脑存64G淫秽视频被开除#】工作电脑存淫秽视频被开索赔41万被驳黄某于2007年7月2日进入上海某公司工作，担任软件测试工程师。双方签订自2016年7月2日起的无固定期限劳动合同，离职前12个月平均工资17232.23元（税前）。2018年11月，公司发现黄某日常使用的工作电脑中存有大量色情图片和视频（共计64.8GB），并进行了司法鉴定。司法鉴定意见书显示：“……从4755个缩略图中发现大量不雅视频或图片内容，其中还包含有身份证、居住证等缩略图信息，表明用户存在保存、浏览不雅视频或图片的行为。” 2019年3月12日，公司书面通知黄某解除劳动关系，理由为“严重违反了本公司的内部规章制度，也违反了基本的职业规范”。黄某不服，提起仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金等，共计41万余元。法院认为，黄某在其工作电脑中放置大量淫秽视频和照片的行为具有高度盖然性，应认定该事实存在。该行为不仅严重违反了规章制度，且亦违背公序良俗，本院对黄某提出严正批评，并认定公司解除其劳动合同之行为并无不当。一审判决：公司应支付原告黄某2019年度未休年休假折算工资2719.34元；驳回黄某其余诉讼请求。二审驳回上诉，维持原判。（申工社）

如何申请工会卡？详细指南来了！ 𐟌Ÿ𐟌Ÿ𐟌Ÿ 如果你所在的企业已经加入了工会，那么通常人事部门会主动联系你办理工会卡。拿到卡后，你只需要确认一下是否已经开通了这张银行卡，各个农商行都可以开通。如果你丢失了或者过期了工会卡，可以在申公社上申请补办卡，然后查询一下这张卡的申请状态，并申请申领地址。这样就可以直接补办这张卡了。一般来说，企业有超过10个员工就可以加入工会，工会会主动联系你，并推荐一些工会活动和员工福利。员工需要缴纳工会费，费用不高。我之前夏天就收到过沐浴露和防暑用品。 𐟎ˆ𐟎ˆ𐟎ˆ 如果你所在的企业没有加入工会，也没有工会卡，但你想申请，那么可以按照以下步骤操作： 1️⃣ 前提条件：在上海工作并缴纳社保。 2️⃣ 在随申办上查找工会，然后点击申请。选择所属工会时，如果有显示，可以选择自己的单位；如果没有显示，可以选择所在单位的街道工会。街道工会申请好后，等待审核，通常审核速度很快。 3️⃣ 审核通过后，关注公主号“申工社”。在申工社服务大厅，往左滑动找到“申请领卡”选项。输入相关信息后，等待审核。审核通过后，大约20个工作日内会收到农商行的电话联系，他们会通知你去银行开通。办理过程大约需要1-2小时。 𐟓… 如果审核通过20个工作日内没有人电话通知你，可以自己打电话询问。有的银行会保留老电话，联系不上你也会不积极联系你。所以，要自己主动联系银行哦！希望这些步骤能帮到你顺利申请到工会卡！𐟒ꀀ

“00后”吐槽公司无效加班被开除，法院二审判决　近日，上海一“00后”网上评论公司无效加班，被以严重违纪开除，官司一路打到二审。事件回顾　　据上海总工会微信公众号“申工社”披露，“00后”柳某于2019年5月29日入职上海某信息科技股份有限公司，从事KA（关键客户）销售工作。双方签署一份劳动合同，期限为2022年5月29日至2027年6月30日，约定双方同意按不定时工作制确定工作时间，约定月工资总额为税前8000元，另有绩效奖金。　　《员工手册》第五章纪律处分条例违纪行为1.3员工严重违纪，包括但不限于：1.3.26未经公司批准，利用社会公共媒体或即时通讯工具，比如微博、网络、微信、QQ等，或其他公众场所，传播与公司、公司管理层或其他员工的相关信息或言论，或有违反公司关于媒体及公共关系的行为的；违纪处分2.4当员工出现严重违纪行为，将受到解除劳动合同的纪律处分。　　《员工手册》还记载：员工需加班的，可向部门负责人提出申请，经部门负责人和人力资源中心书面批准后，由人力资源中心备案。未经书面批准的，不属于加班。　　2022年6月，名为“某18罗汉之一”的人在脉脉平台上发表关于公司言论，柳某在下方回复：“加班已成文化，且不给加班费，不自愿加班就在大会阴阳怪气，然后调你去外地出差分配不合理任务”。　　后又在回复他人时称：“敢实名就不怕找麻烦，招个啥也不懂的门外汉，只会纸上谈兵的来当总经理，笑死了，搞那些无效加班形式主义表演给老板看，我自己有客户问题或者需要维护哪怕是12点我也会处理，需要强制我在那无效加班配合表演吗，不看业绩就看你加不加班，你有那功夫搞几个客户不好吗，非盯着加班装作很努力的样子，笑死人”。　　2022年6月23日，公司发现上述内容后，根据规章制度发布《关于员工违反相关规定的处罚通报》，其中记载：鉴于商业化中心KA（关键客户）经理柳某在脉脉公众平台上发表了有损公司形象及声誉等言论，违反了本公司《员工手册》第五章规定，属于严重违纪。经公司讨论决定对该员工进行辞退处理。　　2022年6月24日，公司向柳某发送“解除劳动通知书”电子邮件，该邮件的附件《解除劳动关系通知书》记载：“柳先生：鉴于你在职期间存在严重违纪行为，公司现依据《劳动合同法》及《员工手册》，正式通知你于2022年6月24日与你解除劳动关系......”。　　2022年11月18日，工会出具情况说明，称公司在发文公告前已通知工会委员会，经工会研究讨论，公司单方解除员工行为并无不当、程序合法。　　柳某认为，自己所发表的言论虽有部分措辞不当，但未超过公民行使言论自由的边界，且事出有因并及时删除，未产生严重的不良影响和后果，并未达到足以解除劳动合同的程度。公司此举显然超过了合理限度，属于违法解除。公司应当合理使用其用工管理权利，其用工管理权不得侵犯原告依法享有的权利，且不能超过必要限度。　　此外，劳动者的辛勤劳动应当被尊重，公司所推崇的加班文化，与国家倡导的健康和谐可持续的社会主义劳动关系不符。　　2022年6月30日，柳某申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金117284元。　　2022年9月1日，仲裁裁决：对柳某的请求不予支持。　　柳某不服，起诉至法院。法院裁决：员工言论确给他人留下公司不良印象，公司系合法解除一审　　法院审理认为，用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。　　现公司以柳某在脉脉平台的不当言论根据员工手册予以解除。脉脉平台中“某18罗汉之一”发表对被告不利的言论后，柳某的回复迎合了上述言论，且对管理人员作出了较为主观和负面的评论，该言论属于因为系公司员工发表，更容易被社会公众所相信，故对公司确实会产生不利的影响，已违反了员工手册的规定，且公司提供的情况说明证明已通知工会，故公司以此解除并无不当。　　故柳某主张违法解除劳动合同赔偿金，本院不予支持。　　柳某不服，提起上诉。二审　　法院审理认为，本案的争议焦点在于公司是否存在违法解除劳动合同的行为。　　当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。　　柳某在脉脉平台上的回复不仅涉及公司，也涉及公司管理人员，从言论表述的语句中确实可给阅贴者留下管理人员不善管理、公司在对于员工加班方面存在违反劳动法的行为等不良印象，对公司确实造成一定的负面影响。现柳某未证实其发表的评论系经公司批准，故本院认定柳某的行为已符合公司《员工手册》中规定的严重违纪行为，故公司解除双方劳动合同并无不当。　　此外，柳某主张一审认定公司在解除劳动合同前已履行了通知工会的义务，依据不足。从公司工会出具的情况说明可认定公司在发文公告前已通知工会委员会，故公司解除劳动合同的行为程序合法，柳某的上述主张本院难以采纳。柳某要求公司支付其违法解除劳动合同赔偿金117284元的上诉请求，缺乏依据，本院不予支持。　　综上，二审判决如下：驳回上诉，维持原判。来源：中国新闻社、“申工社”微信公众号、中国普法

一法官骑车下班回家掉坑里，摔伤牙齿申请工伤，单位认定其为工伤，人社局不认。该法官不服，认为人社局对法律理解有误。双方各执一词，对簿公堂！结果会怎么样？事件回顾陆某为河北省蔚县人民法院法官。2018年3月28日晚11时许，陆某在单位加班后，骑自行车回家途中不慎掉入施工下陷的坑中摔伤。经蔚县医院检查，诊查其个别牙齿脱落、松动。事故发生的主要原因为，施工单位未在施工路段设置标识，施工单位承担全部责任，经中间人协调自愿赔付陆某经济损失5000元。事发第二天，陆某到报案，公安出具情况说明，证实施工单位应承担事故的全部责任。陆某所在蔚县法院认为，陆某在单位加班后，下班骑自行车回家途中不慎掉落施工的坑内摔伤，应当属于在上下班途中遭遇事故，属于视同工伤的情形，应予认定为工伤。 2019年3月4日，陆某向市人社局申请认定工伤。2019年3月20日，人社局作出不予认定工伤决定。对于不予认定工伤决定，人社局认为： ①认定程序合法按照《工伤保险条例》规定，陆某应当提交其下班途中受到事故伤害，公安交警部门出具的道路交通事故认定书。在工作人员明确告知所需的关键证据材料后，陆某称无法补正。为此，我局依法作出不予认定工伤的认定，并在2019年4月2日依法向陆某和蔚县人民法院进行了送达，程序合法。 ②认定事实清楚根据《河北省工伤保险实施办法》规定，陆某应当提供其事故责任认定的相关法律文书，但其举证不能，故我局作出不予认定工伤决定，事实清楚。 ③适用法律法规适当陆某没有证据证明其受到的事故伤害，为非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，不符合《工伤保险条例》规定，更没有提供符合其他认定或视同为工伤的法定情形，对其作出不予认定的决定，适用法律法规得当。对此，陆某不服，认为自己加班回家途中掉坑受伤的情形符合《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定，人社局对法律理解有误，应予撤销。于是，他向法院提起诉讼。法院裁决：该起事故属意外事故，且《情况说明》非法定部门出具一审法院审理认为，在事实认定方面，陆某受伤的该起事故属一般意义上的意外事故，而非法律意义上的交通事故。陆某认为系交通事故，但未能提供公安机关交通管理、交通运输部门或者司法机关及法律、行政法规授权的组织出具的相关文书予以确认其发生交通事故及其责任认定。其虽提供了当地公安机关派出机构的情况说明，但该公安机关派出机构不属于上述行政主体，更不具有直接认定当事方责任的职权。人社局认为不能证实陆某发生的系交通事故及承担非主要责任，事实认定清楚。综上，一审法院判决如下：驳回陆某的诉讼请求。陆某不服，提起上诉。二审法院审理认为，《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定：“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”应当认定为工伤。《河北省工伤保险实施办法》第十四条规定：“提出工伤认定申请应当提交下列材料：……属于下列情形的，还应当在社会保险行政部门受理工伤认定申请后分别提交相关证明材料，取得证明材料所需时间不计算在工伤认定的时限内：……（二）因交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受到伤害提出工伤认定申请的，提交公安机关交通管理、交通运输、铁路等部门或者司法机关及法律、行政法规授权的组织出具的相关法律文书” 本案中，陆某虽提交派出所出具的《情况说明》及物业公司出具的《说明》，拟证明在事故中施工方承担全部责任，但该《情况说明》《说明》非公安机关交通管理、交通运输、铁路等部门或者司法机关及法律、行政法规授权的组织出具的相关法律文书，对陆某的上诉主张，本院不予支持。综上，二审判决如下：驳回上诉，维持原判。科普时间根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。（来源：申工社综合中国裁判文书网、劳动法库）非发生在当前，仅做普法交流。 #我要上微头条# #社会# #动态连更挑战#

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