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文档简介

1、公道正派作表率风清气正当标兵江西省奉新县是全国乡镇党委换届试点县之一。在中组部蹲点组和省市组织部门的精心指导下，我们把搞好换届试点工作作为“讲党性、重品行、作表率” 、带头创先争优的重要检验，按照全省组织部门“大气谦诚、严谨细致、正派公道、团结和谐”的 16 字部风要求，全力以赴做好换届各项工作，圆满完成了全县13 个乡镇党委的换届任务。一、加强党性教育， 带头严格自律。 坚持思想教育先行、警示预防先行、纪律监督先行，通过中心组专题学习、民主生活会专题讨论、党课专题教育等形式，采取印发换届纪律提醒卡、开展换届纪律知识测试、剖析选人用人反面案例，设置换届专用举报监督热线等措施，强化组工干部带头遵

2、守和维护换届纪律的自觉性。在全县组工干部中大力倡导“两个带头”：带头公开承诺，严格遵守组织人事纪律；带头稳定思想，不跑不找不要不打招呼。换届期间，县委组织部没有一人向组织提要求，没有一人跑风漏气，没有安排一名组工干部到乡镇任职，树立了组工干部的良好形象。二、开展业务练兵，规范换届操作。平时零差错，战时能掌舵。面对换届工作程序多、流程多，我们开展了换届工作业务大练兵， 采取专题培训、 交流互学、自查互评等措施，全面吃透中央和省、市委换届工作政策规定，熟悉掌握换届业务知识和有关要求，提高换届工作政策水平和操作能力。结合奉新县实际，出台了多个乡镇换届文件，编印了乡镇换届工作手册，制定了换届总体安排、

3、换届考察、选拔优秀村党组织书记、党代会代表推选、换届选举等 5 个流程图，使换届工作有章可循、便于操作。坚持把严格干部选拔标准贯穿换届工作始终，积极推进干部人事制度改革，通过公推公选、公推直选，定向选拔了 4 名优秀乡镇党委书记进入县级领导班子；对干部身份、年龄不搞“一刀切” ，采取“三推一票决”、竞职陈述、面试答辩等方式。分别定向选拔了 4 名优秀村党组织书记和 10 名优秀乡镇事业编制干部进人乡镇领导班子，树立了重基层、重公认、重德才的用人导向。三、注重抓好细节。推动工作落实。牢固树立“换届无小事、细节定成败”的责任意识，成立了换届工作机构，明确分工，把责任层层细化落实到部领导、科室负责人

4、及相关承办人。建立部班子成员联系点制度，与党员干部面对面进行谈心谈话，全面掌握班子情况，了解干部思想动态，深入细致做好思想政治工作。围绕形成高质量的党代会报告，做到“三下三上” ，即把上级精神传达下去，把下面的实情摸上来；把报告初稿拿到基层讨论，将群众意见建议收集上来；大会期间认真组织审议报告，把党代表的智慧集中上来。为落实好党员知情权、参与权、选举权、监督权，通过打电话、发短信、邮寄公开信等方式，让全县党员特别是600 多名外出务工党员普遍知晓和参与乡镇换届工作，全县乡镇党员参选率超过 95.3。大家普遍反映，这次换届工作比以往纪律抓得更严、工作更加规范、党员参与面更广、透明度更高，体现了组织部门扎实的工作作风，也反映出组工干部的党性品行。

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