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聂心远最新娱乐体验_聂心远个人简介(2024年12月深度解析)

内容来源：网络红人排行榜所属栏目：话题更新日期：2024-12-01

聂心远

「芒果对新人有淘汰机制」「欢娱会教艺人如何面对负评」兆森娱乐CEO聂心远认为选秀和纯恋综不适合新人演员，会把做演员的思维带偏。但像《芒果新生班ⷦ�㥭㣀‹这样的综艺，会对新人演员有很大帮助。“这档节目里面，有秦海璐、周一围这样的戏骨级演员导师，有不少线上演员飞行嘉宾…”「娱理独家」↓

「李雨真Jenny超话」研究了一下兆森娱乐，ceo是曾任职于华谊兄弟的聂心远，找到了他在11月1号出的採访他曾表示公司会给新人制定出道前三年的规划。因为Jenny是年末签约的，那就代表明年开始Jenny就会开始接戏，按小真的性格应该会在暑假接，不过在此之前应该会上综艺节目。聂心远也说确保每位艺人都能在最佳状态下发展，保证他们有戏拍。至于他为什么签Jenny，我觉得和Jenny在小𐟍 上的活跃有关。他说女演员的关键词在是“具有高辨识度的素颜美女、顶级浓颜、顶级淡颜” (T ^ T)雨真是顶级淡颜，谢认证。然后他希望他旗下的演员都是能够深耕演技和玩转新媒体（一定要05后）。Jenny一早就有自媒体基础，而且也会自己剪片经营，完全符合这间娱乐公司想要的新人。小真以前说过不想进入娱乐圈，之后就考上了中戏，不过既然她选择了尝试，希望能够看到她的作品。

「芒果对新人有淘汰机制」「欢娱会教艺人如何面对负评」全民审视下，愈发专业的网友，不再接受公司对艺人“一言堂”的运营模式。网友“买股”新人演员的同时，会更关注公司的“操作”。为此，娱理工作室对话欢娱影视、天娱传媒、兆森娱乐三家头部娱乐公司，探寻新人演员的培训、运营规划。欢娱每次签新人都能引发热议。欢娱影视经纪总监林沐觉得，这是公司多年靠《延禧攻略》《墨雨云间》等大火剧集，以及白鹿、许凯等头部艺人积累下来的厂牌效应。其中欢娱的舆情应对课还会教艺人如何面对负评“…要想清楚你的定位是什么，想输出的是什么，要不然很容易被外部舆论带偏，做出错误判断。” 天娱两位新人演员杨淇源和蔡锦昕录完综艺后感觉良好，天娱传媒新人发展中心总经理喻美壬迅速把这点“误会”打压了下来，“艺人花期很短，即便有一定流量，但没有过硬的专业，市场很快就忘记你了。所以你们既然决定做演员，就得全力以赴，踏实提升专业技能,不然就是浪费自己的青春。” 兆森娱乐CEO聂心远认为艺人规划最重要的，是挖掘本人的特质。公司会给艺人制定好出道前三年的规划，所有部门与艺人必须根据规划严格执行。“我曾经签过一个艺人，一开始也是按照差异化演员的方向来发展，但后面他自己变成谁火就去模仿谁。如果新人走这个方向，就永远是备胎。”「娱理独家」↓

「欢娱签新人前需要背调」「芒果签新人看重学历」找新人时，聂心远会给海搜团队一些关键词。比如男演员最好是05后，身高要在185以上，性格必须要有趣，科班或艺术类专业优先。 “现在男演员非常卷，红毯上很多艺人身高都1米9了，如果你再签一个1米75的，除非实力超群，否则大家对他期待不会太高。当年我进华谊兄弟的时候，公司有上百位演员歌手，真正优质的就那么十几个，但那十几个艺人就能撑起一个大型颁奖礼或者一整个集团的代言人名单，这就是精品化极致化的意义与价值。所以兆森不会签太多人，我们只做可以成为头部的新人。” 参加了《芒果新生班ⷦ�㥭㣀‹的兆森新人王鼎，就是模特大赛冠军出身。虽然没有专业学过表演，但兆森看重的，是他对表演的热爱与时尚表现力上的优势，而且性格开朗，有男友力与同理心，未来在综艺与新媒体等副线业务上，有较大的发力空间。

「欢娱签新人前需要背调」「芒果签新人看重学历」又到一年内娱上新季，@娱理工作室分别对话欢娱影视、天娱传媒、兆森娱乐三家头部公司，首次详细披露了三家公司的新人选拔流程、标准。谈及新人张婉莹被恶意爆料一事，欢娱影视经纪总监林沐直言公司成立12周年来，旗下演员都没出过什么问题，这证明公司的背调是经得住检验的。如果网友只单纯讨论新人颜值，公司并不会过多干预。但张婉莹的谣言触碰了底线，也对新人造成了伤害，公司一定会动用法律武器。签约之前，欢娱还会让新人去片场试1-2天的戏。“这是于老师一直在做的演员培养，像许凯、白鹿都是从配角演出来的，所以我们的新人要了解剧组每个工种，从小角色做起。” 谈及天娱对学历的看重，新人发展中心总经理喻美壬直言：“因为学历会牵扯到个人素养、知识储备、学习能力以及情商等。如果看不懂剧本，理解不了人物是很可怕的。具备专业素养并且愿意沉下心深耕的，高度自律的，为人真诚有温度的艺人更容易走出来、走得远。” 相比起欢娱和天娱，兆森娱乐虽然很年轻，但找新人时也有自己的标准，CEO聂心远会给海搜团队一些关键词。比如男演员最好是05后，身高要在185以上，性格必须要有趣，科班或艺术类专业优先。女演员的关键词在是“具有高辨识度的素颜美女、顶级浓颜、顶级淡颜”。更多「娱理独家」请戳...↓

「欢娱签新人前需要背调」「芒果签新人看重学历」兆森娱乐CEO聂心远透露，该司选男演员的关键词是05后，身高185以上，性格要有趣，科班或艺术类专业优先。“现在男演员非常卷，红毯上很多艺人身高都1米9了，如果你再签一个1米75的，除非实力超群，否则大家对他期待不会太高…”「娱理独家」↓

中国人一直都有在保护动物啊，我身边那么多畜生都活着呢。

「欢娱签新人前需要背调」「芒果签新人看重学历」女演员上，聂心远给出的关键词是“具有高辨识度的素颜美女、顶级浓颜、顶级淡颜”。 “现在很多艺人需要化很浓的妆，这种演员未来很难拍电影，事业格局受限。浓颜我们已经找到了，还希望找到一位淡颜系的女生。” 正在拍摄的剧集《樱桃琥珀》中，兆森的另外一位新人沈佳钰，便属于浓颜系美女。聂心远觉得，沈佳钰除了颜值有辨识度，性格既有火向星座的率真洒脱，又有杭州姑娘的优雅温婉。校园剧、爱情剧、古装剧，还是电影，她都可以驾驭。同时，她在新媒体上也有人气与讨论度，自己很会拍照和视频，学生时期就有粉丝基础。

「欢娱签新人前需要背调」「芒果签新人看重学历」为什么到了2024年，各大公司都开始大力推新人？微博新星组运营负责人告诉娱理工作室，这一趋势其实从前年就已经显现。一方面，早一批95生花在近5年都面临到期不续约问题，各公司储备力量面临不足；另一方面是自媒体的冲击，对新人营业提出了更高要求，需要一波更具备自媒体营业意识的新星明星。面对内娱上新季，网友们一边“买股”，预测是否是几年后的顶流，一边“审判”长相“人山人海”“菀菀类卿”，又或是非科班甚至网红出身。那么，是曾打造出顶流的娱乐公司眼光变了，还是新人的整体质量变了？到了2024年，内娱星探都去哪挖新人？为了解开疑惑，娱理工作室对话了欢娱影视、天娱传媒、兆森娱乐三家头部公司，首次详细披露了三家公司的新人选拔流程、标准。面对长相同质化、签约标准的疑惑，他们也一一给予了坦诚回应。比如欢娱的背调，天娱对学历的看重，以及新人演员同质化的问题，兆森娱乐CEO聂心远也提出，在上个十年周期里，很多新人都是从选秀或爱豆转型过来，会受韩流审美影响，风格也会模仿一些火了的艺人。所以他们会更看重新人的辨识度和个性，如果没有个人特色，很难推出来…「娱理独家」↓

「欢娱签新人前需要背调」「芒果签新人看重学历」“其实绝大部分艺人不会拍，更不会剪，但是兆森很看重艺人的创意能力，以及对于个人新媒体营业的积极主动性。就像赵露思一样，是一个很强的优势。”聂心远说。鉴于目前新人演员的同质化，聂心远认为，在上个十年周期里，很多新人都是从选秀或爱豆转型过来，会受韩流审美影响，风格也会模仿一些火了的艺人。所以兆森在签约时，会更看重新人的辨识度和个性，如果没有个人特色，很难推出来。同样，演员是个长周期业务，一位新人演员要想走出来，至少需要5-7年的积累。经历了20年的娱乐行业与媒体变迁，结合当下时代境况，聂心远认为能走出来的新人，需要同时具备两个核心要素，一要能深耕演技，二要能玩转新媒体。这或许是头部演员“换乘恋爱”，中腰部演员跻身短剧的趋势下，艺人业务的新思路。娱理的微博视频

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