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公司降薪最新视觉报道_2024年降薪最新规定(2024年11月全程跟踪)

内容来源：网络红人排行榜所属栏目：热点更新日期：2024-11-29

公司降薪

妈呀今天过了法考的人力同事跟我科普了一下打工人狠狠记下来了！！！ ⚠️公司降薪降基本工资需要经过工会或者所有职工至少三分之二以上的人同意发布公示如果没有这些那么：降薪违法𐟑‰𐟏𛥑˜工的社保就不是足额缴纳的𐟑‰𐟏𛧤𞤿不足额缴纳就可以向社保局投诉𐟑‰𐟏𛤸ꧨŽ可能也存在问题𐟑‰𐟏𛤸ꧨŽ有问题说明公司存在偷税漏税的问题𐟑‰𐟏𛧨Ž务问题就可以向税务部门投诉如果你离职你可以收集好所有证据去仲裁要回你所有的薪资差额。「职场」「劳动仲裁」「降薪」

公司降薪？教你如何应对！嘿，亲爱的朋友们𐟑�Œ今天我要和大家聊聊最近遇到的“降薪”事件，保证你们听完之后能从容应对！𐟑颀𐟒𜊊事情是这样的，我有一个认识很久的朋友小丽（化名），她可是个在职场上奋斗的女强人。然而，就在上个月，她突然告诉我，公司竟然要给她降薪，而且一降就是6000大洋！𐟘ᠥ𐏤𘽦𐔥𞗧›𔥃被雷劈了一样。我一听，这还得了？立刻化身法律小能手，给她出谋划策。以下是我给她的几个锦囊妙计，大家也来学学，说不定哪天就用上了呢！ 𐟌ˆ第一步：确认降薪事实小丽，你得等到下一个发薪日之后，如果工资真的少了，那才是降薪的事实成立。这时候，你就可以开始行动了。𐟓 𐟌ˆ第二步：写通知书，不是申请书小丽，记住，你要写的是通知书，不是申请书。这两者的区别可大了去了，别让公司抓住小辫子。✍ 𐟌ˆ第三步：信息要准确在通知书里，公司的名字、你的个人信息、入职时间、目前的职务，这些都要写得清清楚楚，别让公司有机会钻空子。𐟓– 𐟌ˆ第四步：描述清楚问题小丽，你得在通知书里写清楚，公司没有提供应有的劳动保护或条件，没有及时足额支付劳动报酬，没有为你缴纳社会保险费等等。根据你的实际情况来，这些都是你解除劳动合同的正当理由。𐟓 𐟌ˆ第五步：通知内容要明确解除劳动合同、支付拖欠工资、年假工资发放、经济补偿，这些都要写得明明白白。记得，你想要多少天的经济补偿就写多少天，但别超过法律规定的上限哦。𐟓 𐟌ˆ第六步：邮寄有讲究小丽，邮寄通知书的时候，一定要用EMS，邮寄前拍照留证，文件名要备注清楚。同时，也要在即时通讯工具上发一份，但不要直接给公司，要邮寄。如果公司拒收，不要拆，等到开庭的时候再当庭拆开。𐟓就这样，小丽按照我的建议，一步步操作，最后不仅成功保住了自己的权益，还拿到了一笔不小的经济补偿。现在，她已经请我吃了一顿大餐了，哈哈哈哈哈！𐟎‰𐟎‰𐟎‰ 𐟌Ÿ你值得被守护，我是一个爱分享法律知识的正义使者。记住，无论遇到什么困难，法律都是我们最坚强的后盾。让我们一起用法律武器保护自己的权益吧！𐟒갟’갟’ꀀ

遭遇降薪？别慌，这三步教你应对！公司降薪的那些事儿：𐟌𘰟Œ𘰟Œ𘰟Œ𘊥…쥏𘩙薪的理由千千万，但别急着冲动。先来看看这些常见的降薪理由：公司经营困难：这个理由最常见了，公司生意不好做，资金紧张。你不能胜任工作：表现不佳，公司觉得你需要改进。绩效扣分：工作表现差，被扣工资了。公司业务下滑，部门裁撤，岗位取消，调岗降薪：公司要裁员了，岗位没了，工资自然也降了。公司不景气，停工待岗，只发基本工资：公司停产了，工资只发基本部分。面对降薪，别急着提离职，先冷静分析一下。𐟌𜰟Œ𜰟Œ𜰟Œ𜊥ˆ法的降薪情况：𐟌𑰟Œ𑰟Œ𑰟Œ𑊦œ‰些降薪是合法的，比如：公司因为生产经营困难，经过法定程序后可以整体降薪。公司严重亏损，通知员工停工停产，工资支付周期内按合同支付，超过周期按最低工资标准支付。员工不能胜任工作，经过培训或调岗后仍不能胜任，可以调岗降薪，但劳动合同中有约定。患病或非因工负伤的员工医疗期满后不能从事原工作，可以调岗降薪。所以，不是所有的降薪都是违法的。在这种情况下，你提被迫离职，要求赔偿，可能得不到支持。𐟚—𐟚—𐟚— 如何判断公司是否违法降薪？公司无权单方面降薪，所以降薪时需要与你协商一致。检查劳动合同中是否有关于调薪的条款，是否符合双方约定。是否是针对你一个人也是判断标准之一。遭遇降薪怎么办？𐟒›𐟒›𐟒› 接到公司的书面降薪通知后，在一个月内书面告知公司你不同意单方面降薪（附模版）。如果公司不表态，也不要急着提被迫离职。等到公司发了工资，发现工资确实少了，可以去申请在职仲裁。如果不想在职仲裁，也可以先到劳动监察去投诉，要求公司补足你的工资。如果公司一直按照原先的薪资标准给你补齐工资，就可以发送《被迫解除劳动合同通知书》，主张经济补偿N。记住这三步，遇到降薪问题就不慌了！𐟒ꀀ

公司降薪？别慌，这里有两大应对策略！如果公司突然通知你要降薪，别急，先深呼吸一下。以下是两个应对策略，帮助你更好地应对这种情况。 𐟒ꠧ햧•夸€：正面硬刚收到降薪通知书后，不要犹豫，直接表达你的不满。你可以写一封书面回复，明确表示你不同意降薪。无论公司如何解释，你都要坚持自己的立场。你可以询问公司是否通过正规流程报备了降薪，并要求提供证据证明公司效益不好还是某些人经济出问题。如果其他员工都同意降薪，但你不同意，这也是你的权利。总之，目标就是坚持到底。如果公司实在看不顺眼，找个理由辞退你，那你就能拿到2N的赔偿金了！ 𐟕𕯸‍♂️ 策略二：猥琐发育如果你选择更温和的方式，那就先保持冷静。收到降薪通知书后，先不要急着反应。等到公司把降薪后的工资发到你手里后，在一个月内提出书面异议，要求补发工资。如果公司不理你，你可以再发一个通知。如果公司依然不补发工资，那么你可以根据劳动合同法第38条提出被迫离职，并拿到N的赔偿。无论你选择哪种策略，都要确保你的权益不受侵犯。记住，你有权利维护自己的合法权益！

公司降薪？这些条件你一定要知道！公司想要降薪，可不是随便就能做的哦！首先，你得拿出证据证明公司真的遇到了严重的经营困难，比如财务审计报表。这样才能让员工相信降薪是必要的。合同约定 𐟓 劳动合同里得有相关的条款，明确说公司在特定情况下可以调整员工的薪酬。比如：“公司有权根据经营变化或工作需要对员工的工作岗位、薪酬待遇等进行调整。”这样员工才能知道公司有降薪的权力。程序规范 𐟓Š 降薪决策不能随便做，得通过民主程序，比如职工代表大会或全体员工会议讨论，还要有会议记录和员工的签名。这样才能确保降薪的合法性和公正性。范围公平 𐟑助™薪不能只针对个别员工，得是全员性质的，这样才能体现公平性。如果只是针对某个人降薪，那很容易引起其他员工的不满。幅度适当 𐟒𐊩™薪幅度也不能太大，法院一般支持的降薪幅度在15%以内。超过这个范围，员工的日常生活可能会受到严重影响。协商一致 𐟤 理想情况下，降薪应该和员工协商一致，并取得员工的书面同意。这样既能减少员工的抵触情绪，也能确保降薪的顺利进行。合法性 𐟓œ 降薪必须符合劳动法的规定，不能低于当地最低工资标准，而且必须有合法的理由和程序。这样才能避免法律纠纷。特殊情况下的降薪 𐟌 如果是因疫情等特殊情况导致的经营困难，应该通过协商民主程序与职工协商调整薪酬。这样才能在特殊时期共渡难关。总之，公司在考虑降薪时，一定要谨慎行事，确保遵循法律规定，并通过与员工的沟通和协商来达成共识。这样才能避免不必要的法律纠纷和员工的不满情绪。

被迫离职？这些情况你得三思！最近有不少朋友问我，被公司降薪了，能不能提被迫离职？其实，调岗降薪是公司逼迫员工的一种常见手段，但你可千万别随便提被迫离职！根据《劳动合同法》第38条，如果公司没有足额发放工资报酬，你是可以要求被迫离职的，还能拿到n的补偿金。不过，前提是公司必须有恶意。单纯的降薪并不一定能体现公司的恶意。比如，降薪可能是因为你业绩考核不好，或者公司经营状况发生了变化。调岗后薪资随着岗位变化，这些降薪的原因虽然不合法不合理，但也是降薪的依据。仲裁员可能会认为这是双方对工资数额的争议，有争议的情况下，可以恢复员工工资，但经济补偿是无法支持的。如果你确定公司是恶意降薪，想走被迫离职，正确的做法是这样的：接到公司的降薪通知书后，先别急着发出去，先去劳动监察投诉，留下你向行政部门主张过工资的记录。然后，向公司发一份书面的要求足额支付劳动报酬的通知书。正常上班，一个月内随时要求公司补足工资。如果超过一个工资支付周期还没有补足，这个时候再去提被迫离职。当然，除了被迫离职，你也可以选择正面刚，及时提出反对意见。不管领导怎么说，咬紧牙关别同意。如果领导说公司有困难，就让他先拿证明或是直接说公司转嫁经营风险给劳动者。如果公司找个理由辞退你，那你可以主张违法辞退的2n赔偿。

公司降薪风波：如何用法律武器保护自己？最近，公司降薪的风波终于平息了，我们打赢了一场“战斗”，暂时不用再担心降薪了。感谢大家的团结，今天我来给大家普及一下关于全员降薪的法律知识。降薪的前提条件 𐟓œ 首先，公司必须出现经营困难或者巨大亏损的情况下，才能考虑降薪。这个前提很重要，如果公司没有这些情况，那降薪就失去了合法性。工会的协商 𐟏튩™薪方案必须经过工会的协商。很多公司都有工会，这是保障员工权益的重要组织。没有工会的公司，降薪方案也要经过其他形式的协商。公示和备案 𐟓‹ 降薪方案需要全员公示，并且要经过劳动局的备案。这是确保降薪方案合法合规的关键步骤。法律援助 𐟓ž 如果你遇到不合理的降薪情况，可以拨打法律援助热线12348，寻求法律帮助。这次我们公司虽然没有出现经营困难，但降薪方案并不是全员降薪，只是针对一部分人。而且降薪幅度不合理，可能是某些领导觉得这部分人的工资太高了，所以做出了这个决定。结果搬起石头砸了自己的脚，方案暂时无法执行，只好草草收场。工资调整的复杂性 𐟒𜊥𗥨𕄨𐃦•𔥹𖤸是一件简单的事情，不能随便拍脑袋决定。如果工资真的那么好降，很多公司都会效仿，这对很多打工的人来说是非常不利的，而且会加深社会矛盾。感谢团结的无产阶级 𐟑𗢀♂️ 最后，感谢大家的团结，让我们共同渡过这个经济寒冬。希望大家都能顺利度过这次降薪风波，继续努力工作，创造更美好的未来。

劳动者遇到公司降薪？5个实用应对方法最近，很多劳动者都遇到了公司无故降薪、调岗的情况，甚至被逼得不得不离职。这种做法真是让人气愤！作为劳动者，我们应该如何应对这些恶意行为呢？今天我来给大家分享一些实用的应对方法，希望能帮到你们。 𐟔𔠦ሤ𞋥ˆ†享：有个叫A的朋友，在同一家公司工作了多年，一直很努力。但最近两年，公司多次无缘无故地降薪、调岗，甚至把他调到外地。A觉得公司就是在逼他离职。这种情况其实很常见，但如果公司没有合理的理由，这种做法就是违法的。那么，遇到这种情况，A该怎么做呢？ 1️⃣ 确认降薪调岗是否合理首先，公司调整你的薪水或岗位，并不是说降就降、说调就调的。如果公司没有正当理由，或者没有和你达成一致，这种调整就是不合法的。公司不能随意改变劳动合同中的核心内容。 2️⃣ 立刻书面拒绝！当你收到公司关于降薪或调岗的通知时，第一时间用书面形式（如邮件、企业微信、钉钉等）正式回复公司，明确拒绝。为什么要书面拒绝呢？因为如果你不拒绝，并在公司安排的新岗位或者接受新工资上工作超过一个月，法律上可能会认为你已经接受了这些调整。所以，千万别拖，一定要留下书面记录。 3️⃣ 保存证据，为自己维权留后路在公司期间，务必把相关的证据保存好，避免日后维权时找不到。例如：劳动合同工资条或银行流水公司发给你的降薪或调岗通知社保缴费记录工作记录和考勤情况这些都可能在你维权时成为重要的证据，能证明公司行为的违法。 4️⃣ 如果协商无效，发被迫解除劳动合同通知书如果和公司沟通无果，公司仍坚持不合理的降薪调岗，你可以通过发一封《被迫解除劳动合同通知书》。通知书中应表明由于公司“未按劳动合同约定提供劳动条件”或是“未及时足额支付劳动报酬”，被迫与公司解除劳动合同。 5️⃣ 申请劳动仲裁，保护自己的权益如果公司继续无视你的合理诉求，或者协商后的解决方案你不满意，也可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。 ⚠️ 小贴士：及时维权，保护自己遇到公司恶意降薪、调岗，千万别慌，也别忍气吞声。记得及时收集证据，通过正规的法律途径维护自己的权益。希望这些方法能帮到你们，遇到类似情况时，一定要勇敢站出来，保护好自己的合法权益！

【公司不裁员只给发最低工资合法吗】 𐟤”𐟤”𐟤”公司降薪是否合法？这是一个让人头疼的问题！𐟘鰟˜鰟˜銊𐟓Ⱏ“Ⱏ“⩦–先，我们来看看什么情况下公司降薪是合法的。如果公司因为生产经营困难、经济环境低迷等客观因素，在征得所有员工同意的基础上，按照当地政府规定的最低工资标准来发放薪酬，那么这种做法是有一定合法性的。𐟑𐟑𐟑 𐟑‰𐟑‰𐟑‰但是，如果公司没有给出任何合理的解释或理由，就擅自将员工的薪资调整至最低水平，并且没有与员工进行充分的沟通和协商，那么这种行为很可能被视为违法行为。因为这可能违反了劳动合同中关于劳动报酬的条款。𐟤”𐟤”𐟤” 𐟒𜰟’𜰟’𜩂㤹ˆ，员工应该如何保护自己的合法权益呢？如果遇到这种情况，员工应该特别关注并妥善保存相关证据材料，如工资条、劳动合同等。如果认为自己的权益受到了损害，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁机构提出申诉，通过法律途径来保护自己。𐟑袀𐟒𛰟‘袀𐟒𛰟‘袀𐟒𛊊律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

降薪后如何理性应对？三步走策略！公司降薪的常见理由包括： 𐟔𙠥…쥏𘧻营困难 𐟔𙠥‘˜工不能胜任工作 𐟔𙠧𛩦•ˆ扣分 𐟔𙠥…쥏𘤸š务下滑，部门裁撤，岗位取消，调岗降薪 𐟔𙠥…쥏𘤸景气，停工待岗，只发基本工资当公司提出降薪时，不要冲动，也不要急于提出被迫离职，而是要理性分析。以下是一些常见的合法降薪情况： 𐟔𙠥悦žœ公司因为生产经营困难或企业破产法规定进行重整等客观经济情况发生重大变化，并且履行了法定程序，如提前向工会或全体职工说明情况、听取意见，并向劳动行政部门报告，那么可以进行整体降薪。 𐟔𙠥悦žœ用人单位经营困难达到严重亏损程度，可以通知员工停工停产。在一个工资支付周期内，应按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准的80%。 𐟔𙠥悦žœ员工不能胜任工作，经过培训或者调岗后仍不能胜任，可以调岗后薪随岗动，但必须在劳动合同中有薪随岗动的约定。 𐟔𙠦‚㧗…或者非因工负伤的员工医疗期满后不能从事原工作的，在合规的情况下可以进行调岗降薪。并非所有的降薪都是不合法的，因此提出被迫离职并要求赔偿可能得不到支持。那么，如何判断公司是否违法降薪呢？以下是一些判断标准： 𐟔𙠥…쥏𘦗 权单方面降薪，降薪时需要与员工协商一致。 𐟔𙠦〦Ÿ奊𓥊襐ˆ同中是否有关于调薪的条款，是否符合双方的约定。 𐟔𙠦˜縷橒ˆ对你一个人也是判断标准之一。建议在遭遇降薪时遵循以下流程： 𐟔𙠦Ž奈𐥅쥏𘧚„书面降薪通知后，在一个月内书面告知公司你不同意单方面降薪。 𐟔𙠥悦žœ公司不表态，也不要着急提出被迫离职，等到公司发了工资，发现工资确实少了，可以去申请在职仲裁；如果不想在职仲裁，也可以先到劳动监察部门去投诉，要求公司补足你的工资。 𐟔𙠥悦žœ公司一直按照原先的薪资标准给你补齐工资，就可以发送《被迫解除劳动合同通知书》，主张经济补偿N。