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拓展拓展训练权威发布_拓展拓展训练能力(2024年12月精准访谈)

内容来源：网络红人排行榜所属栏目：观点更新日期：2024-11-29

拓展拓展训练

网格构图拓展训练作业。

潍坊青州拓展地，放松好去处！最近有不少朋友问我，潍坊青州有哪些适合团建烧烤和聚餐的拓展训练基地。今天我就来给大家推荐几个热门的选择，趁着春暖花开，微风不燥，赶紧安排一个放松身心的活动吧！黄花溪拓展训练基地 𐟌𒊩𛄨Š𑦺ꦋ“展训练基地位于青州市泰和山风景区，这里被誉为“北方九寨沟”，景色真的美得让人窒息。在这里进行体验式拓展训练，不仅能让你放松身心，还能享受大自然的馈赠。原始森林、清澈的溪流、纯净的空间，仿佛置身于天然氧吧，让人心旷神怡。如果你想要一个环境优美的拓展团建活动，黄花溪绝对是个不错的选择。雀山拓展基地 𐟏ž️ 雀山拓展基地位于潍坊青州市西部20公里处，邵庄镇刁庄村以东。雀山海拔528米，山势险绝，林木茂密，洞穴众多，山泉流淌，气候宜人。这里以自然生态美著称，山上有依山而建的院落和附洞而设的景物。自唐代开始，农历三月十五日前后，雀山都有大型山会，常年游客不断。这里的环境和氛围都非常适合进行拓展训练。九龙峪景区团建场地 𐟏ž️ 九龙峪景区团建场地位于国家历史文化名城青州市南部。景区以“生态、文化、高端”为引领，通过挖掘历史文化、红色文化、地质文化等文化资源，打造以“生态旅游”为主题的五大核心区：旅游观光、度假酒店、研学体验、体育公园、精品民宿。这里的自然景观和丰富的文化资源非常适合进行团建活动。其他拓展基地 𐟌Š 当然，除了山系的拓展基地，潍坊青州还有很多水边和湖边的拓展基地，比如潍坊林海拓展基地、潍坊揽翠湖拓展训练基地、潍坊巨淀湖拓展培训基地和潍坊海边的欢乐海岸基地。此外，还有一些军事拓展基地，具体选择可以根据你的需求来定。总的来说，潍坊青州的这些拓展训练基地各有特色，无论你是想要放松身心还是进行团队建设，这里都能找到合适的地方。赶紧安排一个活动吧，享受大自然的美好！

𐟒ꦋ“展训练：团队的力量与挑战𐟒ꊰŸŒˆ 上周，我们公司有幸参加了明阳天下拓展训练组织的室外拓展活动。这次经历让我深感震撼，尤其是其中一个项目让我难以忘怀。 𐟓– 这个项目要求我们用绳索搭建一个大约一米高、60厘米宽的框架，然后通过团队合作，让每个人都顺利穿越过去。在这个过程中，任何人不能碰到绳索，且所有人都不能说话，否则团队将重新开始，队长还需受罚——每次违规做5个俯卧撑，次数逐渐增加。 𐟘„ 刚开始时，我们还不太在意，大家有说有笑地尝试着。然而，当有人不小心碰到绳索时，教练无情地吹响了哨子，所有努力都白费了，队长也受到了惩罚。一次、两次、三次……看着队长疲惫不堪地做着俯卧撑，大家的心都沉了下来。 𐟒ꠦœ‰人提议愿意代替队长受罚，但教练坚决拒绝，表示这是领导必须承担的责任。教练告诉我们，作为团队的一员，我们应该做好自己的每一步，不犯错才是对队长最大的支持。 𐟘⠩‚㤸€刻，大家的眼中都充满了泪水，气氛变得异常严肃。每个人都紧紧盯着绳索，生怕再犯错误。当队长最后一个成功穿越小框时，有人欢呼雀跃，有人激动落泪。 𐟒ᠨ🙦졧Ÿ��„拓展训练让我深刻体会到，一个团队要想发展壮大，必须紧密团结成一个整体。此外，我还学到了如何在工作中保持严谨、认真和负责的态度。 𐟌Ÿ 从那以后，我决定不断提升自己，真正做到“岗位主人公”，为团队的发展贡献自己的力量。

如何通过拓展训练提升企业执行力 𐟒ꊤ𜁤𘚥‘˜工执行力不足，一直是许多公司面临的一大难题。尽管每家企业都希望员工能够高效执行任务，但现实往往与期望相去甚远。那么，如何在拓展训练中有效提升企业员工的执行力呢？清代钱泳在《履园丛话》中提到：“‘读万卷书，行万里路’，二者不可偏废。每见老书生痴痴纸堆中数十年，而一出书房门，便不知者比比皆是；然绍兴老幕，白发长随，走遍十八省，而问其山川之形势，道理之远近，风俗之厚薄，物产之生植，而茫然如梦者，亦比比皆是”。这句话告诉我们，即使一个人的专业技能再高，如果没有很好的执行力，也是不可行的。在企业中，领导需要的是员工能够高效地解决问题，而不是只知道问题所在却“无动于衷”或者动作缓慢。通过拓展训练可以有效解决这类问题。在拓展训练中，员工通过参与各种设定的项目来锻炼自己的执行力。例如，“毕业墙”这个项目，学员们需要一起通过一面光滑的墙面。在这个过程中，大家体会到团队合作的重要性，而执行力是这个项目成功的关键。此外，还有许多其他针对执行力的拓展项目，如“雷区取水”和“雷阵”等。这些项目不仅能让员工亲身体会到执行力的重要性，还能在实际工作中更好地应用。通过这些拓展训练项目，员工不仅能够提升自己的执行力，还能更好地理解团队精神和协作的重要性。这样，企业在执行任务时就能更加高效和有序。

拓展训练的起源与故事：你玩过哪些项目？拓展训练的起源有一个引人入胜的故事。在二战时期，大西洋上许多船只因受到攻击而沉没，大批船员落入水中。由于海水冰冷且远离大陆，绝大多数船员不幸牺牲，但仍有极少数人经过长时间磨难后得以生还。𐟒ꊊ令人惊讶的是，这些生还下来的船员并不是人们想象中的那些身体强壮的小伙子，而是大多数是年老体弱的人。经过一段时间的调查研究，专家们终于发现了原因：这些人之所以能活下来，关键在于他们具有良好的心理素质。当他们遇到灾难时，首先想到的是：“我一定要活下去！”这种强烈的求生欲望帮助他们克服了困难。𐟧 当时，有个德国人库尔特ⷦ𑉦馏议利用一些自然条件和人工设施，让年轻的海员做一些具有心理挑战的活动和项目，以训练和提高他们的心理素质。后来，他的好友劳伦斯在1942年成立了一所阿德伯威海上训练学校，专门以年轻海员为训练对象，这是拓展训练最早的一个雏形。𐟏늊二战以后，在英国出现了一种叫做OUTWARD-BOUND的管理培训。这种训练利用户外活动的形式，模拟真实管理情境，对管理者和企业家进行心理和管理两方面的培训。由于拓展训练这种非常新颖的培训形式和良好的培训效果，很快就风靡了整个欧洲的教育培训领域，并在其后的半个世纪中发展到全世界。𐟌 拓展训练不仅是一种体能训练，更是一种心理挑战和团队合作的训练方式。你玩过哪些拓展项目呢？欢迎分享你的经验和故事！𐟤”

拓展训练：增强集体意识的团队挑战我们公司最近组织了一次为期一天的拓展培训活动，地点在明阳天下拓展公司的培训基地。通过这次拓展训练，员工们深刻体会到了决策与执行之间的紧密关系，更加关注细节管理，提高了解决问题的能力，同时也认识到群体的重要性，增强了集体意识和责任心。让我印象最深的项目是高空断桥。当我站在12米高的断桥上时，虽然心里有些紧张，但并没有害怕的感觉。下面的队友看起来变得很小，而远处的白云和蓝天让我感觉自己仿佛变得很高，视野开阔，心胸也变得宽广。城市生活久了，真的很向往这种旷野的感觉，想闻一闻花草的香味，听一听小鸟的叫声。在队友的加油声中，我鼓起勇气，轻轻一跃，成功完成了高空中的一跳。培训师松开绳索，我安全落地。这次户外拓展活动让我收获了很多。有害怕，有感动，也有快乐。教练真的很会调动气氛，也很搞笑。团队协调和毕业墙的团结一致让我印象深刻。尤其是毕业墙活动，需要有人主动付出，大家互相信任。今天毕业墙最难忘的是自己都不相信自己一下子做了150个俯卧撑，现在肌肉还在抖动。不要因为自己的犯错而让身边的人承担责罚，虽然父母、爱人、领导会为了你的错误心甘情愿地咬牙坚持受罚，但总有一天他们会没有能力承担的那一天。感恩要随时说出来，也许你有时间等，但他们没有时间陪你等！ 2014年临近新年的第一期拓展训练顺利结束，这是公司成立以来第一次安排拓展训练，很多学员都表示很有趣并且体验很有意义！回程时，有学员跟教练聊到毕业墙让她很受感动，而且很多方面都值得反思过去的自己，让自己重新沉淀重新出发。

企业为何青睐青年拓展培训？𐟤” 拓展训练在国内已经发展了近20年，项目不断丰富和完善，为青年人提供了更多样化的活动内容和休闲时光。通过模拟各种情景，让学员们在不同的环境下体验挑战和乐趣，感受和分享生活的美好。那么，拓展训练对青年人的价值究竟在哪里呢？让我们一起来探讨一下吧！在青年：探索世界的翅膀𐟌 随着物质生活的丰富，新一代的青年人不再满足于物质的束缚，他们追求的是更多的亲身经历和体验。驴友们就是最好的例子，他们在行走中体验不同的风土人情，在危急情况下考验自己的应变能力，在陌生的环境中学会与人交往，建立信任关系。每年，三五成群的青年人结伴而行，穿梭在川藏路上，去求知、去体验、去感悟。然而，不是每个人都能立刻实现心中的川藏线梦想，好在拓展培训为这一代青年人开辟了另一条“川藏线”，通过变化无穷的未知游戏，让他们乐在其中。在安全：冒险与乐趣并存𐟎⊊从冒险运动到情景模拟的拓展训练活动，首先，它更容易满足青年人求知和寻求挑战的心理需求。不必远走山川，一样可以体验冒险带来的刺激和乐趣，比如高空、水上拓展项目或者野外定向等。其次，把冒险的运动浓缩在一个场地里，充分的安全设施准备为学员在体验各种惊险时，给予更高的安全保障。喜爱挑战的青年人更乐于接受这种安全又冒险的方式。在企业：团队归属感的培养𐟑劊对于个性独立、喜欢创新、敢于挑战的青年员工，企业也注重调整管理对策。新新员工已经不再简单满足于工作当中的成就或乐趣，也不满足于纯粹的集体出游，他们更在意的是能在非工作的时候放松心情，与同事之间能更好的沟通与交流，能融入在团队当中，能有真正的归属感。而人的快乐感来源于成就感，成就是来自他人的认同，这就需要在一个融洽的集体当中才能实现。而拓展培训活动则提供给青年人一个融入团队，展现自我的平台。在拓展培训中，破冰游戏开始就把一个个独立自我的青年紧密联系在一起，建立团队的默契感，一系列有趣的拓展项目让学员们深入交流，融入集体当中。而企业也需要一群团结一致、相濡以沫、同舟共济而又时刻保持工作热情的青年团队。总的来说，拓展训练不仅为青年人提供了丰富的活动内容和休闲时光，还帮助他们更好地融入团队，展现自我。对于企业来说，通过拓展培训活动可以培养员工的团队合作精神和创新能力，提升他们的归属感和成就感。

七年级上册数学期中拓展训练，家长们可以收藏打印一份

如何让大连拓展训练事半功倍？𐟒ꊦœ€近看到一篇批评团建活动的文章，主要观点是，像素质拓展、野外拉练这样的团建活动，已经成为年轻人最害怕的集体活动之一。原因有很多，比如工作已经很累了，每天回家就想葛优躺，素质拓展这种过于消耗精力的活动，实在不想去；比如工作中同事关系就不怎么好，还非要在活动中通力合作，不知道相斥的东西离得越近斥力越大吗？诸如此类，不一而足。我想说，这个观点是不对的。何止二十几岁的年轻人，我们这些三十多岁不到四十的初老人士更加害怕！我们精力被分散的地方更多！当然也许四五十岁的人会更容易接受一些？好了，这篇文章不是继续这种吐槽的，而是试图在批判之后找到未来的出路。毕竟，激发员工的团队凝聚力、集体荣誉感之类的文化需求始终存在，所以理论上团建活动这种形式的事物一定不会消失。但，总不能一直只是吃喝玩乐，就算是吃喝玩乐，是不是可以吃点意义出来呢？还真的可以。好比人说话，话什么时候说、怎么说是有讲究的，这饭（代指团建活动）什么时候吃，怎么吃，其实也是有讲究的。我先来探讨下为什么素质训练一类的团建活动实现不了预期的目的。团建活动的经验可移植性非常差无论是哪种团建活动，除了纯粹放松休闲的类型之外，只要企业抱着促进企业文化和团队协作的目的，那么这个期望从一开始就不可能被满足。原因何在？且不说那些拓展训练玩得开不开心吧，就算员工参与性很高，很积极，玩得也很开心。然后呢？ “坐我旁边那哥们昨天扛木头的时候跟我一组，非常卖力，这样的好队友我可要好好相处。“ 十分钟后——“这件事为什么选他当组长？明明我在这个领域积累最深啊。他是不是私下跟领导有什么不可告人的秘密？” 当然，上段是一种夸张的表达，相信大家能明白这是什么意思。拓展活动虽然营造了一个团队合作的氛围和流程，在开展顺利的情况下也确实让参与者体验到了团队协作的愉悦感和成就感，但，这些与工作又有几分关系？大多数人日常的工作没有那么多节奏迅速，结果明确，分工与配合的需求非常清晰，旁边还有人指导的冲突、反馈和协作。有的只是冗长的流程，和流程节点上对于各类机会与资源的争夺与妥协。所以，要想让大连的拓展训练事半功倍，关键在于找到适合自己团队的方式和方法。只有这样，才能真正达到提升团队凝聚力和协作能力的目的。

「外媒称大疆在黄埔军校训练员工」[喵喵]合着只认识字是吧，企业做拓展训练挺正常的，很多公司都有啊。他们是不做这些吗？再不济先查查这是哪里呢，这个哥们胡说八道多少次了。就这还能说自己是专家？